«Τα Μέτρα που περιλαμβάνονται στην ΚΥΑ οικ.17788/346 – Η Προσέγγισή μας»

«Τα Μέτρα που περιλαμβάνονται στην ΚΥΑ οικ.17788/346 – Η Προσέγγισή μας»

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

 

 

 

 

 

Με την υπ’ αριθμ. οικ.17788/346/8.5.2020 (ΦΕΚ 1779, Β΄, 10.5.2020) ΚΥΑ ρυθμίζονται τα ακόλουθα :

Α.        Παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού επιχειρήσεων - εργοδοτών των οποίων η λειτουργία έχει ανασταλεί με απόφαση της δημόσιας αρχής και η αναστολή λειτουργίας συνεχίζεται καθ’ όλο το χρονικό διάστημα του Μαΐου 2020 ή μέρος αυτού :

-           H αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων παρατείνεται για όσο διάστημα συνεχίζεται η αναστολή της λειτουργίας της επιχείρησης - εργοδότη (άρθρο 1§1 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ).

-           Στις περιπτώσεις εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία είχε τεθεί σε αναστολή, όταν  η επιχείρηση – εργοδότης επαναλειτουργήσει, η σύμβαση εργασίας θα συνεχισθεί για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται (άρθρο 1§2 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ)*.

-           Για όσο χρονικό διάστημα διατηρείται η αναστολή της λειτουργίας των επιχειρήσεων - εργοδοτών, οι τελευταίες υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες (άρθρο 2 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ).

-           Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να τελεί σε αναστολή, σε  επιχειρήσεις- εργοδότες που δεν θα επαναλειτουργήσουν καθ’ όλο το μήνα Μάϊο 2020 με εντολή δημόσιας αρχής, είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού ποσού 534 ευρώ για το μήνα Μάϊο 2020 (άρθρο 3§1.1 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ).

-           Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να τελεί σε αναστολή, μέχρι και την ημερομηνία της επαναλειτουργίας της επιχείρησης - εργοδότη τους, εντός του μηνός Μαΐου 2020, είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής αυτής εντός του Μαΐου, με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί σε 30 ημέρες (άρθρο 2§4 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

 Ειδικότερα :

  • Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που θα επαναλειτουργήσουν από τις 04/05/2020, δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 54 ευρώ, για το χρονικό διάστημα από 1.5 έως και 3.5.2020 (3 ημέρες).
  • Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που θα επαναλειτουργήσουν από τις 11/05/2020, δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 180 ευρώ, για το χρονικό διάστημα από 1.5 έως και 10.5.2020 (10 ημέρες).
  • Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που θα επαναλειτουργήσουν από τις 18/05/2020, δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 306 ευρώ, για το χρονικό διάστημα από 1.5 έως και 17.5.2020 (17 ημέρες).
  • Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που θα επαναλειτουργήσουν από τις 25/05/2020, δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 432 ευρώ, για το χρονικό διάστημα από 1.5 έως και 24.5.2020 (24 ημέρες).

-  Για την λήψη της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους δικαιούχους εργαζομένους, των οποίων η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να τελεί σε αναστολή, σε  επιχειρήσεις- εργοδότες που δεν θα επαναλειτουργήσουν καθ’ όλο το μήνα Μάϊο 2020 με εντολή δημόσιας αρχής, απαιτούνται οι κάτωθι ενέργειες (άρθρο 4 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ) :

  • Η υποβολή στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», από τις επιχειρήσεις – εργοδότες, εντός του χρονικού διαστήματος από 18.5.2020 έως και την 31.5.2020, ειδικού εντύπου – υπεύθυνης δήλωσης, με την οποία : α) βεβαιώνουν τα στοιχεία των ήδη υποβληθεισών δηλώσεών τους, που αφορούν τους  εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους συνεχίζουν να είναι σε ισχύ και να τελούν σε αναστολή, β) δηλώνουν τα στοιχεία της μίσθωσης ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας που έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, και γ) δηλώνουν την συνέχιση αναστολής της λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο (άρθρο 4 εδ. 1 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ).
  • Σε περίπτωση αλλαγών, επιτρέπεται στις επιχειρήσεις – εργοδότες η τροποποίηση των δηλώσεών τους (άρθρο 4 εδ. 2 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ).
  • Οι επιχειρήσεις εργοδότες να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζομένους τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» (άρθρο 4 εδ. 4 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ).
  • Οι δικαιούχοι εργαζόμενοι δεν απαιτείται να επανυποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), εκτός κι αν επιθυμούν να τροποποιήσουν στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (IBAN) ή στοιχεία της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους (άρθρο 4 εδ. 3 του Υποκεφαλαίου Α1 της ΚΥΑ). Στην τελευταία περίπτωση, η τροποποίηση των υπευθύνων δηλώσεων των εργαζομένων θα πρέπει να υποβληθεί εντός του χρονικού διαστήματος από 19.5.2020 έως και την 1.6.2020.

-      Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Μάϊο στους δικαιούχους εργαζομένους, των οποίων η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να τελεί σε αναστολή, σε  επιχειρήσεις- εργοδότες που δεν θα επαναλειτουργήσουν καθ’ όλο το μήνα Μάϊο 2020 με εντολή δημόσιας αρχής, θα πραγματοποιηθεί από 5.6.2020 έως 10.6.2020.

-    Για την λήψη της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους δικαιούχους εργαζομένους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους συνεχίζουν να τελούν σε αναστολή μέχρι και την ημερομηνία της επαναλειτουργίας της επιχείρησης - εργοδότη τους, εντός του μηνός Μαΐου 2020, απαιτούνται οι κάτωθι ενέργειες (άρθρο 4§1 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ) :

  • Η υποβολή στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», από τις επιχειρήσεις – εργοδότες, εντός του χρονικού διαστήματος από 1.6.2020 έως και την 7.6.2020, ειδικού εντύπου – υπεύθυνης δήλωσης, με την οποία : α) βεβαιώνουν τα στοιχεία των ήδη υποβληθεισών δηλώσεών τους, που αφορούν τους  εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους συνεχίζουν να είναι σε ισχύ και να τελούν σε αναστολή μέχρι την ημερομηνία επαναλειτουργίας εντός του μηνός Μαΐου 2020, β) δηλώνουν τα στοιχεία της μίσθωσης ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας που έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, και γ) δηλώνουν την ημερομηνία της επαναλειτουργίας τους εντός του μηνός Μαΐου 2020 (άρθρο 4§1 εδ. α και β του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Σε περίπτωση αλλαγών, επιτρέπεται στις επιχειρήσεις – εργοδότες η τροποποίηση των δηλώσεών τους (άρθρο 4§1 εδ. γ του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Οι επιχειρήσεις εργοδότες να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζομένους τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» (άρθρο 4§1 εδ. ε του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Οι δικαιούχοι εργαζόμενοι δεν απαιτείται να επανυποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), εκτός κι αν επιθυμούν να τροποποιήσουν στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (IBAN) ή στοιχεία της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους (άρθρο 4§1 εδ. δ του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ). Στην τελευταία περίπτωση, η τροποποίηση των υπευθύνων δηλώσεων των εργαζομένων θα πρέπει να υποβληθεί εντός του χρονικού διαστήματος από 1.6.2020 έως και την 7.6.2020.

-     Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους δικαιούχους εργαζομένους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους συνεχίζουν να τελούν σε αναστολή μέχρι και την ημερομηνία της επαναλειτουργίας της επιχείρησης - εργοδότη τους, εντός του μηνός Μαΐου 2020, θα πραγματοποιηθεί από 10.6.2020 έως και 12.6.2020.

*Προφανώς, η έννοια της συγκεκριμένης διάταξης είναι πως η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται κατά χρόνο ίσο με το διάστημα αναστολής της.

Β.         Δυνατότητα παράτασης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας προσωπικού επιχειρήσεων - εργοδοτών που, είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή της δημόσιας αρχής :

-     Οι εν λόγω επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, μέχρι του ποσοστού 60% αυτών (άρθρο 1§1 εδ. α του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-   Σε περίπτωση κατά την οποία από τον υπολογισμό του ανωτέρω ποσοστού προκύπτει δεκαδικός αριθμός 0,50 και πάνω γίνεται στρογγυλοποίηση προς τα πάνω. Σε περίπτωση επιχείρησης-εργοδότη με έναν εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση τελεί σε αναστολή, αυτή μπορεί να παραταθεί (άρθρο 1§2 εδ. β και γ του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-   Σε περίπτωση υπέρβασης του ανωτέρω ποσοστού (60%), οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν οι ίδιοι τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το ποσοστό αυτό (άρθρο 1§2 εδ. α του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Κατ’ εξαίρεση, πληττόμενες και επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις που, βάσει του ΚΑΔ τους, περιλαμβάνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της ΚΥΑ, έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, και σε ποσοστό ανώτερο του 60% αυτών, χωρίς να υποχρεούνται να καταβάλουν τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το ποσοστό αυτό (άρθρο 3§1 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Το χρονικό διάστημα που μια επιχείρηση – εργοδότης δικαιούται να παρατείνει την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων του, είναι κατ’ ανώτατο όριο τριάντα (30) ημέρες και πάντως όχι πέραν της 31 Μαΐου 2020 (άρθρο 1§1 εδ. β του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ). Ακριβέστερα (άρθρο 1§3 εδ. β του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ):

  • Για τις περιπτώσεις των πληττόμενων επιχειρήσεων, ο χρόνος παράτασης της αναστολής μπορεί, κατ’ ανώτατο όριο, να φτάσει τις 27 ημέρες [πράγμα που είναι δυνατόν να συμβεί εφόσον η ημερομηνία έναρξης της αναστολής της σύμβασης εργασίας ήταν η 21.3.2020 (21.3.2020 + 45 ημέρες = 4.5.2020 η τελευταία ημέρα της αναστολής + 27 ημέρες παράταση της αναστολής = 31.5.2020 η ημερομηνία λήξεως της παρατάσεως της αναστολής) – (ΠΙΝΑΚΑΣ 1).
  • Για τις περιπτώσεις των  επιχειρήσεων που επαναλειτουργούν το μήνα Μάιο 2020, ο χρόνος παράτασης της αναστολής μπορεί, κατ’ ανώτατο όριο, να φτάσει τις 28 ημέρες [πράγμα που είναι δυνατόν να συμβεί εφόσον η ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης ήταν η 4.5.2020 (από τις 4.5.2020 έως και την 31.5.2020 = 28 ημέρες) – (ΠΙΝΑΚΑΣ 2).

-    Το μέτρο της παράτασης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για τον μήνα Μάιο είναι δυνατόν να εφαρμοσθεί σταδιακά, για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων και μέχρι του ποσοστού 60% αυτών ανά Υπεύθυνη Δήλωση της επιχείρησης – εργοδότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» (άρθρο 1§3 εδ. α του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που δεν έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι και την 10.5.2020, δεν μπορούν πλέον να τεθούν σε αναστολή. Κατ’ εξαίρεση, επιχειρήσεις - εργοδότες που εμπίπτουν στον  ΚΑΔ 86.10, έχουν δικαίωμα να υποβάλουν τις αναστολές των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους σε χρόνο μεταγενέστερο (άρθρο 1§5 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της δυνατότητας να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους μέχρι την 31.5.2020 και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη (άρθρο 1§6 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-   Επιπλέον της παραπάνω υποχρέωσης, οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της δυνατότητας να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, υποχρεούνται, μετά τη λήξη του χρόνου παράτασης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν, για χρονικό διάστημα 45 ημερών, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας (συμβάσεις πλήρους ή μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης)*. Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος των 45 ημερών (άρθρο 1§7 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-   Στις περιπτώσεις εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία είχε τεθεί σε αναστολή, υπάρχει επίσης η δυνατότητα παράτασης της εν λόγω αναστολής. Μετά το πέρας του διαστήματος παράτασης της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται (άρθρο 1§8 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ) **

-   Οι εργαζόμενοι, των οποίων η αναστολή της συμβάσεως εργασίας τους παρατείνεται εντός του Μαΐου 2020, είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ΄ αναλογία των ημερών παράτασης της αναστολής της συμβάσεως εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό που αντιστοιχεί σε 30 ημέρες και ανέρχεται στα 534 ευρώ (υπολογισμός ποσού αντιστοίχισης κατά ημέρα 17,8 ευρώ) - (άρθρο 1§4 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-   Για την λήψη της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους δικαιούχους εργαζομένους απαιτούνται οι κάτωθι ενέργειες (άρθρο 4 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ) :

  • Η υποβολή στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», από τις επιχειρήσεις – εργοδότες, εντός του χρονικού διαστήματος από 1.6.2020 έως και την 7.6.2020, ειδικού εντύπου – υπεύθυνης δήλωσης, με την οποία : α) βεβαιώνουν τα στοιχεία των ήδη υποβληθεισών δηλώσεών τους, που αφορούν τους  εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους συνεχίζουν να είναι σε ισχύ και παρατείνεται η αναστολή τους εντός του μηνός Μαΐου 2020, β) δηλώνουν τα στοιχεία της μίσθωσης ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, και γ) οι επιχειρήσεις – εργοδότες που επαναλειτουργούν εντός του μηνός Μαΐου 2020, δηλώνουν την ημερομηνία της επαναλειτουργίας τους (άρθρο 4§1 εδ. α, β και 4§2 εδ. α του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Σε περίπτωση αλλαγών, επιτρέπεται στις επιχειρήσεις – εργοδότες η τροποποίηση των δηλώσεών τους (άρθρο 4§1 εδ. γ και 4§2 εδ. γ του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Οι επιχειρήσεις εργοδότες να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζομένους τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» (άρθρο 4§1 εδ. ε και 4§2 εδ. ε του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Οι δικαιούχοι εργαζόμενοι δεν απαιτείται να επανυποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), εκτός κι αν επιθυμούν να τροποποιήσουν στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (IBAN) ή στοιχεία της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους (άρθρο 4§1 εδ. δ και 4§2 εδ. δ του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ). Στην τελευταία περίπτωση, η τροποποίηση των υπευθύνων δηλώσεων των εργαζομένων θα πρέπει να υποβληθεί εντός του χρονικού διαστήματος από 1.6.2020 έως και την 7.6.2020.

-    Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους δικαιούχους εργαζομένους, των οποίων παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους εντός του μηνός Μαΐου 2020, θα πραγματοποιηθεί από 10.6.2020 έως και 12.6.2020.

*  Προφανώς, η έννοια της εν λόγω διάταξης είναι η διατήρηση των ιδίων εργαζομένων, με τους ίδιους όρους εργασίας που είχαν κατά την 21.3.2020 [βλ. κεφ. Α2, άρθρο 1§5 της ΚΥΑ 12998/232/28.3.2020 (ΦΕΚ 1078, Β΄, 28.3.2020)].

**Προφανώς, η έννοια της συγκεκριμένης διάταξης είναι πως η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται κατά χρόνο ίσο με το διάστημα παράτασης της αναστολής της.

Γ.         Δυνατότητα οριστικής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας προσωπικού επιχειρήσεων - εργοδοτών που, είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, είτε επαναλειτουργούν εντός του Μαΐου 2020, μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή της δημόσιας αρχής :

-    Επιχειρήσεις – εργοδότες, που  επαναλειτουργούν, μετά την  άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή της δημόσιας αρχής, έχουν το δικαίωμα να προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τουλάχιστον για το 40% των εργαζομένων τους (άρθρο 2§1 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ)*.

-    Επιχειρήσεις – εργοδότες, που πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, έχουν το δικαίωμα να προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τουλάχιστον για το 40% των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή και εφόσον η αναστολή έχει διατηρηθεί κατ’ ελάχιστο για δεκαπέντε (15) ημέρες (άρθρο 2§2 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Κατ’ εξαίρεση, πληττόμενες και επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις που, βάσει του ΚΑΔ τους, περιλαμβάνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της ΚΥΑ, έχουν το δικαίωμα να προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους και σε ποσοστό μικρότερο του προβλεπομένου στις δύο προαναφερθείσες περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ. Όμως, στην περίπτωση των πληττομένων επιχειρήσεων που εντάσσονται στην παραπάνω εξαίρεση, η αναστολή των συμβάσεων εργασίας που πρόκειται να ανακληθεί οριστικώς θα πρέπει να έχει διατηρηθεί κατ’ ελάχιστο για δεκαπέντε (15) ημέρες (άρθρο 3§2 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζόμενων των οποίων ανακαλείται οριστικά η αναστολή δεν δύναται να τεθούν εκ νέου σε αναστολή (άρθρο 2§3 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Επιχειρήσεις – εργοδότες, των οποίων συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020, δεν επιτρέπεται να προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους (άρθρο 2§5 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Πληττόμενες και επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις που προβαίνουν σε οριστική ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, έχουν το δικαίωμα, για αυτούς τους εργαζόμενους, να κάνουν χρήση των διατάξεων των άρθρων ένατου και δέκατου της από 20.3.2020 ΠΝΠ (Απασχόληση ως προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας – Μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου). Στην περίπτωση απασχόλησης των προαναφερομένων εργαζομένων ως προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας (άρθρο ένατο της από 20.3.2020 ΠΝΠ) και ειδικότερα για τον υπολογισμό του απαιτούμενου 50% του προσωπικού της επιχείρησης, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων ανακλήθηκε οριστικώς η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους (άρθρο 2§6 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).

-    Για την υλοποίηση της δυνατότητας οριστικής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας προσωπικού απαιτούνται οι κάτωθι ενέργειες (άρθρο 4 του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ) :

  • Η υποβολή στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», από τις επιχειρήσεις – εργοδότες, εντός του χρονικού διαστήματος από 1.6.2020 έως και την 7.6.2020, ειδικού εντύπου – υπεύθυνης δήλωσης, με την οποία : α) δηλώνουν τους εργαζομένους των οποίων η αναστολή της συμβάσεως εργασίας τους ανακαλείται οριστικώς και β) οι επιχειρήσεις – εργοδότες που επαναλειτουργούν εντός του μηνός Μαΐου 2020, δηλώνουν την ημερομηνία της επαναλειτουργίας τους (άρθρο 4§1 εδ. β και 4§2 εδ. β του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Σε περίπτωση αλλαγών, επιτρέπεται στις επιχειρήσεις – εργοδότες η τροποποίηση των δηλώσεών τους (άρθρο 4§1 εδ. γ και 4§2 εδ. γ του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Οι επιχειρήσεις εργοδότες να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζομένους τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» (άρθρο 4§1 εδ. ε και 4§2 εδ. ε του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ).
  • Οι δικαιούχοι εργαζόμενοι δεν απαιτείται να επανυποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), εκτός κι αν επιθυμούν να τροποποιήσουν στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (IBAN) ή στοιχεία της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους (άρθρο 4§1 εδ. δ και 4§2 εδ. δ του Υποκεφαλαίου Α2 της ΚΥΑ). Στην τελευταία περίπτωση, η τροποποίηση των υπευθύνων δηλώσεων των εργαζομένων θα πρέπει να υποβληθεί εντός του χρονικού διαστήματος από 1.6.2020 έως και την 7.6.2020.

* Έχουμε τη γνώμη ότι, στην περίπτωση των επιχειρήσεων – εργοδοτών που επαναλειτουργούν, μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή της δημόσιας αρχής, δεδομένου ότι η αναστολή των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους παύει αυτοδικαίως κατά την ημερομηνία που αίρεται η αναστολή της λειτουργίας τους (άρθρο 10§2 της από 1.5.2020 ΠΝΠ), η δυνατότητα οριστικής ανάκλησης της αναστολής συμβάσεων εργασίας θα ήταν δυνατόν να αφορά μόνον περιπτώσεις κατά τις οποίες, μετά την επαναλειτουργία, υπήρξε παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 10§1 της από 1.5.2020 ΠΝΠ.

Δ.        Δυνατότητα προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας προσωπικού επιχειρήσεων - εργοδοτών που, είτε η επιχειρηματική τους δραστηριότητα παραμένει σε αναστολή κατά το μήνα Μάιο 2020 με εντολή δημόσιας αρχής, είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση αναστολής της λειτουργίας τους με εντολή της δημόσιας αρχής*, είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους :

-    α. Σε περίπτωση επίταξης επιχειρήσεων-εργοδοτών με εντολή δημόσιας αρχής για κάλυψη έκτακτων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών για λόγους δημοσίου συμφέροντος. 

β. Σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά και έχουν αναστείλει τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, για κάλυψη πρόσκαιρων, έκτακτων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών.

γ. Σε επιχειρήσεις - εργοδότες που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής και επαναλειτουργούν* ή πρόκειται να επαναλειτουργήσουν και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, για εργασίες που δεν απαγορεύονται

δ. Σε επιχειρήσεις - εργοδότες που η επιχειρηματική τους δραστηριότητα παραμένει σε αναστολή με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020 και έχουν αναστείλει τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών (άρθρο μόνο §1 περιπτώσεις α, β, γ και δ του Υποκεφαλαίου Α3 της ΚΥΑ).

- Στις περιπτώσεις προσωρινής ανάκλησης των αναστολών συμβάσεων εργασίας, η απασχόληση των εργαζομένων είναι χρόνος εργασίας που αμείβεται εξ ολοκλήρου από τις επιχειρήσεις – εργοδότες και παρατείνει ισόχρονα την αναστολή των συμβάσεων εργασίας (άρθρο μόνο §2 του Υποκεφαλαίου Α3 της ΚΥΑ).

- Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που θα κάνουν χρήση της δυνατότητας προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους, υποχρεούνται να δηλώσουν και να αιτιολογήσουν την προσωρινή ανάκληση της αναστολής, καθώς και το χρονικό διάστημα της ανάκλησης, σε ειδικό έντυπο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ πριν την έναρξη πραγματοποίησης της έκτακτης εργασίας (άρθρο μόνο §3 του Υποκεφαλαίου Α3 της ΚΥΑ).

* Έχουμε τη γνώμη ότι, στην περίπτωση των επιχειρήσεων – εργοδοτών που επαναλειτουργούν, μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή της δημόσιας αρχής, δεδομένου ότι η αναστολή των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους παύει αυτοδικαίως κατά την ημερομηνία που αίρεται η αναστολή της λειτουργίας τους (άρθρο 10§2 της από 1.5.2020 ΠΝΠ), η δυνατότητα προσωρινής ανάκλησης της αναστολής συμβάσεων εργασίας θα ήταν δυνατόν να αφορά μόνον περιπτώσεις κατά τις οποίες, μετά την επαναλειτουργία, υπήρξε παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 10§1 της από 1.5.2020 ΠΝΠ.

Πηνιώτης Κωνσταντίνος

Δικηγόρος