ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

  • Ποιούς δεσμεύουν οι ΣΣΕ-ΔΑ. Τί ισχύει όταν λήγουν;

    1) Οι ΣΣΕ και ΔΑ δεσμεύουν μόνον τα μέλη των Οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων οι οποίες έχουν συμβληθή κατά την σύναψη της ΣΣΕ ή έχουν ευρεθή σε διένεξη η οποία ωδήγησε στην έκδοση της Διαιτητικής αποφάσεως, εκτός αν έχουν κηρυχθή υποχρεωτικές με απόφαση του Υπ. Εργασίας, οπότε δεσμεύουν και τους υπολοίπους εργοδότες και μισθωτούς, από την ημερομηνία δημοσιεύσεως της αποφάσεως στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, και όχι αναδρομικώς.

    Πρέπει πάντοτε να εξετάζεται αν η συγκεκριμένη ΣΣΕ - ΔΑ δεσμεύη τον συγκεκριμένο εργοδότη και μισθωτό.

    Για να υπάρχη υποχρέωση εφαρμογής της ΣΣΕ - ΔΑ πρέπει και ο εργοδότης και ο μισθωτός να είναι μέλη των Οργανώσεων που αναφέρονται στο κείμενο της κάθε ΣΣΕ - ΔΑ.

    2) Την λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ - ΔΑ ακολουθεί το τρίμηνο υποχρεωτικής παρατάσεως κατά το οποίο οι όροι διατηρούν την αναγκαστική τους ισχύ (εφ’ όσον βεβαίως δεν υπάρξη νέα δεσμευτική ΣΣΕ κατά το διάστημα αυτό). Ειδικώς για την ΕΓΣΣΕ η υποχρεωτική παράταση είναι 6μηνη.

    3) Μετά από την λήξη του τριμήνου, η ΣΣΕ - ΔΑ εισέρχεται στο στάδιο της μετενέργειας. Κατ’ αυτό παρέχεται στον εργοδότη το δικαίωμα μονομερούς (χωρίς την γνώμη του μισθωτού) μειώσεως των αποδοχών κατά τα ποσά των επιδομάτων που δεν μετενεργούν. Αυτό βεβαίως αφορά μόνον τους εργαζομένους που αμείβονται βάσει ΣΣΕ ή ΔΑ. Διατηρούνται μόνον ο βασικός μισθός της συγκεκριμένης ΣΣΕ - ΔΑ, καθώς και τα επιδόματα «ωρίμανσης» (δηλαδή τριετίες, πολυετίες κ.λπ.), σπουδών, τέκνων και επικινδύνου εργασίας (ἐφ’ όσον προβλέπει τέτοια επιδόματα η συγκεκριμένη ΣΣΕ - ΔΑ).

    Τό στάδιο της μετενέργειας είναι απεριόριστο. Διαρκεί μέχρι συνάψεως νέας ΣΣΕ του ιδίου πεδίου εφαρμογής, δεσμευτικής για τον εργοδότη και τον μισθωτό ή μέχρι καταρτίσεως ατομικής συμβάσεως με διάφορο περιεχόμενο.

  • Από πότε αρχίζει η δεσμευτικότητα ΣΣΕ-ΔΑ που κηρύσσεται γενικώς υποχρεωτική

    Η επέκταση ισχύος της κηρυσσομένης ως γενικώς υποχρεωτικής ΣΣΕ ή ΔΑ και η δευσμευτικότητά της για όλους τους εργοδότες και μισθωτούς αρχίζει από την δημοσίευση της σχετικής αποφάσεως του Υπουργού Εργασίας στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλαδή από την ημερομηνία που έχει το Φύλλο της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ) όπου δημοσιεύεται η απόφαση. Αυτό ισχύει και όταν η κήρυξη υποχρεωτικής γίνεται μετά από αίτηση της συνδικαλιστικής Οργανώσεως.

    Η ΣΣΕ-ΔΑ που κηρύσσεται υποχρεωτική δεν έχει αναδρομική ισχύ, για όσους δεν δεσμεύονται ήδη από αυτήν (ως μη μέλη των συνδικαλιστικών Οργανώσεων που την είχαν συνάψει ή είχαν ευρεθή σε διένεξη).

  • Εξακολουθεί να ισχύη η αναστολή των διατάξεων περί «ωριμάνσεων»;

    Η από 14.2.2012 (και μέχρι να διαμορφωθή το ποσοστό ανεργίας σε λιγώτερο του 10%) αναστολή ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, ΣΣΕ ή ΔΑ που προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας, πενταετίας κ.λπ. (ΠΥΣ 6/12 άρθρο 4-ΔΕΝ 2012 σελ. 269) ισχύει για κάθε Συλλογική Σὐμβαση και Διαιτητική Απόφαση ανεξαρτήτως αν στο κείμενό τους γίνεται ή όχι αναφορά στις διατάξεις της ΠΥΣ. Η αναστολή εξακολουθεί να ισχύη και μετά από την κήρυξη ΣΣΕ ή ΔΑ υποχρεωτικής, αφού η κήρυξη υποχρεωτικής έχει ως αποτέλεσμα την από πλευράς προσώπων επέκταση της δεσμευτικότητος των ΣΣΕ-ΔΑ, ενώ ουδεμία επίπτωση έχει στο περιεχόμενό τους.

    Όπως είναι γνωστό, διάταξη για την αναστολή της προσαυξήσεως του νομοθετημένου μισθού-ημερομισθίου για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά από την 14.2.2012 περιέχει και ο Ν. 4093/12 (ΥΠΟΠ. ΙΑ.11 περ. 3στ-ΔΕΝ 2012 σελ. 1393(1437).

  • Υπάρχει δικαίωμα λήψεως αποδοχών και επιδόματος αδείας όταν δεν υπάρχη δικαίωμα αδείας;

    Με την υπ’ αριθμόν 1050/18 απόφαση τού Β1 Τμήματος, ο Άρειος Πάγος επανέρχεται στην ορθή, κατά τις διατάξεις του ΑΝ 539/45, κρίση, αποφαινόμενος ότι ζήτημα οφειλής αποδοχών και επιδόματος αδείας γεννάται μόνον όταν υπάρχει δικαίωμα λήψεως κανονικής αδείας.

    Η ώς προς το θέμα αυτό νομολογία, και της Ολομελείας του Αρείου Πάγου (ΑΠ 1139/74 Ολ), ήταν παγία μέχρι του έτους 2004 κατά το οποίο εξεδόθη η αντίθετη υπ’αρ. 27/04 απόφαση της Ολομελείας επίσης του Αρείου Πάγου, η οποία, χωρίς αιτιολογία, διεχώρισε, κατά παράβασιν των σαφών διατάξεων του περί αδείας νόμου, το δικαίωμα λήψεως αδείας από το δικαίωμα λήψεως αποδοχών και επιδόματος αδείας.

    Ο Άρειος Πάγος με την νέα απόφασή του εδέχθη ότι η καταβολή αποδοχών αδείας (και επιδόματος αδείας) είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την χορήγηση της αδείας, δηλαδή με την ύπαρξη δικαιώματος αδείας για το συγκεκριμένο ημερολογιακό έτος. Εφ’ όσον ο μισθωτός δεν δικαιούται αδείας, δεν δικαιούται ούτε αποδοχών ούτε επιδόματος αδείας.

    Η απόφαση παραπέμπει στην Πλήρη Ολομέλεια, ως εξαιρετικής σημασίας, το νομικό ζήτημα αν το δικαίωμα λήψεως αποδοχών και επιδόματος αδείας προϋποθέτη ή όχι την ύπαρξη δικαιώματος λήψεως κανονικής αδείας κατά το κρίσιμο ημερολογιακό έτος.

    Η απόφαση δημοσιεύεται στο τεύχος ΔΕΝ 1736 της 1/7/2018 σελ. 808, με εκτενές ΣΗΜΕΙΩΜΑ (σελ.812) 

  • Από πότε ισχύει η «Αναγγελία Τεχνικών Ασφαλείας» μέσω του sepenet.gr;

    Από το ΣΕΠΕ ανακοινώθηκε στις 31.5.2018 το εξής:

    «Παράταση στην έναρξη υποχρεωτικής αναγγελίας Τεχνικών Ασφάλειας μέσω της αντίστοιχης Ηλεκτρονικής Υπηρεσίας». Σας γνωρίζουμε ότι προκειμένου να υπάρξει η απαραίτητη εξοικείωση όλων των χρηστών της Ηλεκτρονικής Υπηρεσίας «Αναγγελία Τεχνικών Ασφάλειας», δίδεται παράταση 1 (ενός) μήνα στην έναρξη της υποχρεωτικής ηλεκτρονικής ανάθεσης καθηκόντων. Ως εκ τούτου η έναρξη της υποχρεωτικής περιόδου «Αναγγελίας Τεχνικών Ασφάλειας» μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του sepenet.gr ορίζεται η 1/7/2018.»

    Η παράταση αφορά την ΥΑ 16974/758/2018 - Βλ. ΔΕΝ 2018, τεύχος 1731 σελ. 488.

  • Είναι αργία η εορτή του Αγίου Πνεύματος;

    Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (Δευτέρα 28 Μαΐου 2018) είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη ημέρα και όχι αργία, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπ. Απόφαση,Κανονισμό, ισχύουσα ΣΣΕ, ατομική συμβαση ή κατ’ έθιμον.

    Για τους μισθωτούς του Δημοσίου-ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι αργία (Πρ. Νομοθ. Περιεχομένου 29-12-1980 που κυρώθηκε με το Ν.1157/81).

    (Βλ. Αναλυτικά ΔΕΝ 2018, τεύχος 1732 σελ. 588)

  • Τί υποχρεώσεις έχουν οι εργοδότες για την 1η Μαΐου;

    Η 1η Μαΐου ανήκει στις έξη εξαιρέσιμες εορτές για τις οποίες ο νόμος (Ν. 3755/57) προβλέπει την καταβολή προσαυξήσεως 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για όσους (υπαλλήλους ή εργατοτεχνίτες) απασχολούνται, καθώς και την καταβολή του ημερομισθίου μόνον στους αμειβομένους με ημερομίσθιο που δεν απασχoλούνται κατά τις εορτές αυτές για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς.

    Η 1η Μαΐου έχει από πέρυσι (Ν. 4468/17 – ΔΕΝ 2017 σελ. 692) καταστή υποχρεωτική αργία. Απαγορεύεται κατ’ αυτήν η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας κ.λπ. που υπάγονται στα άρθρα 7 και 9 του ΒΔ 748/66 (Βλ. στο ΔΕΝ 2015, τεύχος 1664 σελ. 241 επομ.)

    Έτσι:

    Σε όσους απασχοληθούν κατά την Τρίτη 1η Μαΐου οφείλονται τόσα ωρομίσθια, όσες οι ώρες απασχολήσεώς τους και προσαύξηση 75% για κάθε ώρα απασχολήσεως.

    Σε όσους  δεν απασχοληθούν και αμείβονται με ημερομίσθιο οφείλονται τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχολήσεως κατά το σύνηθες πρόγραμμα εργασίας της Τρίτης.

    Δεν οφείλεται αναπληρωματική ανάπαυση για την απασχόληση κατά την 1η Μαΐου, ούτε κατ’ άλλη από τις 6 εξαιρέσιμες εορτές. Αναπληρωματική ανάπαυση προβλέπει η Εργατική Νομοθεσία μόνον για την απασχόληση κατά την Κυριακή.

  • Ποιούς αφορά η Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 19/2018;

    ΠΡΟΣΟΧΗ!

    Η Εγκύκλιος 19/18.4.2018 του ΕΦΚΑ αφορά ΜΑΘΗΤΕΙΑ και όχι ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ.

    Για τους πρακτικώς ασκουμένους ΙΕΚ-ΣΕΚ εξακολουθεί να ισχύη ό,τι ίσχυε:

    Δεν είναι μισθωτοί και έτσι δεν αναφέρονται στους ΠΙΝΑΚΕΣ «ΕΡΓΑΝΗ». Δεν προβλέπεται αμοιβή. Ασφαλίζονται από τα ΙΕΚ (Δημόσια και Ιδιωτικά) μόνον για ατύχημα με ποσοστό 1% επί του (ετησίου) τεκμαρτού ημερομισθίου της 12ης ασφαλιστικής κλάσεως του ΙΚΑ (40,45 €). Η ασφάλιση βαρύνει το οικείο ΙΕΚ (βλ. ΥΑ 139391/2015-ΔΕΝ 2015 σελ. 1258).

    Για την διάκριση μεταξύ μαθητείας και πρακτικής ασκήσεως κριτήριο αποτελεί το αν η άσκηση γίνεται κατά μία ημέρα στο ΙΕΚ (μάθηση) και κατά τις υπόλοιπες στον χώρο εργασίας, οπότε πρόκειται για ΜΑΘΗΤΕΙΑ ή αν γίνεται καθ’ ολοκληρίαν στον χώρο εργασίας οπότε πρόκειται για ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ. Η διάκριση γίνεται στην ΥΑ Κ1/54877/17 (ΦΕΚ 1245/Β΄/11.4.2017 και ΔΕΝ 2017, τεύχος 1713 σελ. 700).

    Στα ιδιωτικά ΙΕΚ, Μαθητεία δεν υπάρχει αυτή την στιγμή. Υπάρχει μόνον στα Δημόσια ΙΕΚ και μόνον για ωρισμένες ειδικότητες (Νοσηλευτική, βοηθός βρεφοκόμων και βοηθός Νοσηλευτικής, Στέλεχος Διοίκησης και Οικονομίας, τεχνικός Δικτύων και Τηλεπικοινωνιών, τεχνικός Ηλεκτρονικών Υπολογιστών).

    Για την μαθητεία βλ. στην Ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας δια βίου μάθησης-ΜΑΘΗΤΕΙΑ.

  • Ποιοί δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Πάσχα;

    Α) Ολόκληρο το δώρο (μισός μηνιαίος μισθός, για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο) δικαιούνται να λάβουν όσοι έχουν απασχοληθεί καθ’ όλο το χρονικό διάστημα από 1.1.2018 μέχρι 30.4.2018.

    Β) Μέρος του δώρου ίσο με 1 ημερομίσθιο ή 1/30 του μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες διαρκείας της εργασιακής σχέσεως μέσα στο διάστημα από 1.1.2018 μέχρι 30.4.2018, θα πάρουν όσοι από τους μισθωτούς δεν έχουν απασχοληθεί όλο το χρονικό διάστημα αυτό.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2018, τεύχος 1728 σελ. 253)

  • Ποιές αποδοχές αποτελούν βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα;

    Βάση υπολογισμού του δώρου Πάσχα αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 24ης Μαρτίου (15η ημέρα πριν από το Πάσχα).

    (Βλ.αναλυτικά ΔΕΝ 2018, τεύχος 1728 σελ. 254)

  • Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα;

    Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 4η Απριλίου (Μεγάλη Τετάρτη).

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2018, τεύχος 1728 σελ. 255)

  • Τί οφείλεται για την 25η Μαρτίου;

    Η 25η Μαρτίου ανήκει στις υποχρεωτικές εξαιρετέες εορτές. Απαγορεύεται κατά την ημέρα αυτή η απασχόληση των  μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά Κυριακή.

    Εφέτος η 25η Μαρτίου συμπίπτει με ημέρα Κυριακή.

    Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχοληθούν θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους δηλ. το 1/6 της εβδομαδιαίας αμοιβής.

    Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% υπολιζόμενη επί του νομίμου ωρομισθίου, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό μόνο προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιο.

    Όσοι απασχοληθούν εφέτος την Κυριακή 25η Μαρτίου, εφόσον η απασχόλησή τους υπερβαίνει τις 5 ώρες, θα πρέπει να λάβουν αναπληρωματική ανάπαυση 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδος, που αρχίζει την Κυριακή 25 Μαρτίου.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2018 τεύχος 1727 σελ. 203)

  • Είναι αργία η Καθαρά Δευτέρα;

    Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες εορτές για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και συνεπώς είναι γι’ αυτούς εργάσιμη ημέρα. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά την ημέρα αυτή, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν οφείλεται ουδεμία αμοιβή, πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού τους.

    Για τους μισθωτούς του Δημοσίου τομέα η Καθαρά Δευτέρα είναι αργία.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2018 τεύχος 1726 σελ. 170)

  • Αποτελούν οι συγκοινωνιακές δυσχέρειες ανυπαίτιο κώλυμα ώστε να οφείλεται το ημερομίσθιο;

    Η αποχή του μισθωτού από την εργασία του ή η καθυστέρηση προσελεύσεώς του λόγω της απεργίας των λεωφορείων και λοιπών μέσων μαζικής μεταφοράς, δεν μπορεί να θεωρηθή ως σπουδαίος λόγος (ανυπαίτιο κώλυμα) για το οποίο οφείλεται ημερομίσθιο, παρά μόνον εφ’ όσον στη συγκεκριμένη περίπτωση εμφανίζεται ως απολύτως δικαιολογημένη κατά την καλή πίστη και συναλλακτικά ήθη, όπως π.χ. συμβαίνει όταν η απεργία των λεωφορείων κ.λπ. συνέπεσε με απεργία των ταξί και έτσι κατέστησε, τουλάχιστον για όσους μισθωτούς δεν διαθέτουν ιδιόκτητο μέσον μεταφοράς, αντικειμενικώς αδύνατη την μετάβαση στην εργασία.

    Δεν μπορεί, βεβαιώς, να θεωρηθή ούτε ως αδικαιολόγητη απουσία, εφ’ όσον η δυσχέρεια του μισθωτού γνωστοποιήθηκε εγκαίρως στον εργοδότη.

    (Περισσότερα βλέπετε στο ΔΕΝ 2011 σελ. 1303, 2017 σελ. 137 και 2014, τεύχος 1653 σελ. 1105 επ.)

  • Ποίες οι προϋποθέσεις πραγματοποιήσεως υπερωριών;

    1. Mε το άρθρο 55 του N. 4310/14 (ΔEN 2014, τεύχος 1660 σ. 1617) καταργήθηκε η υποχρέωση του εργοδότου να αναγράφη στο EIΔIKO BIBΛIO Yπερωριών και κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργανώσεως του χρόνου εργασίας, όπως είχε καθιερωθή με το άρθρο 14 παρ. 2 του N. 4225/14 (ΔEN 2014 σ. 52 και σ. 56).

    Συνεπώς από 8-12-2014, σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποιήσεως του ωραρίου ή της οργανώσεως του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλη συμπληρωματικούς ΠINAKEΣ προσωπικού ως προς τα μεταβαλλόμενα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της αλλαγής και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους. Bλ. την Eγκ. 46755/847/14 στο ΔEN 2014, τεύχος 1660 σ. 1631 και YΠOΔEIΓMA του BIBΛIOY YΠEPΩPIΩN στο ΔEN 2013, τεύχος 1637 σ. 1584 και κατωτ. σ. 1296.Σχετική είναι η απόφαση 49327/14, ΔEN 2015 τ. 1661 σελ. 69. Pητώς ορίζεται στον N. 4310/14 άρθρο 55 παρ. 1B ότι διατηρείται το EIΔIKO BIBΛIO YΠEPΩPIΩN του άρθρου 80 του N. 4144/13 (ΔEN 2013 σ. 513).

    2. Για τις υπερωρίες ισχύουν τα οριζόμενα στον N. 4093/12 YΠOΠAP. IA 13 περ. 2 (ΔEN 2012 σ. 1393 (1439), όπως η διάταξη διαμορφώθηκε τελικώς με τον N. 4111/13 άρθρο 35 παρ. 9 (ΔEN 2013 σ. 185 (196). Bάσει αυτών η υπέρβαση του ωραρίου εργασίας για όλες τις περιπτώσεις (πλην βιομηχανίας - βιοτεχνίας, υπαγομένων στο άρθρο 3 του NΔ 515/70) επιτρέπεται για δύο ώρες ημερησίως και έως εκατόν είκοσι ώρες το έτος, με μόνη τυπική προϋπόθεση την αναγραφή στο ισχύον «EIΔIKO BIBΛIO YΠEPΩPIΩN». Eπί πλέον υπάρχει υποχρέωση γνωστοποιήσεως των πραγματοποιηθεισών υπερωριών στο ΣEΠE, εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του επομένου (από την πραγματοποίηση υπερωριών), μηνός.

    O αριθμός των ωρών υπερωρίας για τις Bιομηχανικές και Bιοτεχνικές επιχειρήσεις καθορίζεται ανά 6μηνο. Για το Aʹ εξάμηνο του έτους 2016 ισχύει η YA 57168/15 (ΔEN 2016, τ. 1683 σ. 84) και για το Bʹ εξάμηνο, η YA 25958/16 - (ΔEN 2016, τ. 1694 σ. 887), με τις οποίες καθορίζονται ως ανώτατο όριο οι 30 ώρες. Kατά τον N. 515/70, άρθρο 1 παρ. 2, ανώτατο όριο της ημερησίας απασχολήσεως είναι γενικώς οι τρεις (3) ώρες.

    Στίς βιομηχανίες - βιοτεχνίες ανήκουν από πλευράς ωραρίου και οι Tεχνικές επιχ/σεις (κατ’ άρθρο 1 της Διεθνούς Συμβάσεως - κυρωθείσης με τον N. 2990/22 - βλ. στο ΔEN 2010, τ. 1559 σ. Π89).

    3. Σημειώνουμε και τα εξής:

    α) Στο BIBΛIO αναγράφονται μόνον οι νόμιμες υπερωρίες. Όχι οι παράνομες. Oύτε η υπερεργασία.

    β) BIBΛIO πρέπει να υπάρχη και όταν δεν γίνωνται υπερωρίες. Bλ. Aλλ. ΔEN 2013 σ. 1418.

    γ) H απασχόληση κατά την Kυριακή, καθώς και κατά την 6η ημέρα της εβδομάδος επί πενθημέρου δεν συνιστά υπερωρία, εφ’ όσον δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες. Tι οφείλεται βλ. ΔEN 2015, τεύχος 1663 σ. 172. Πότε επιτρεπτή η απασχόληση βλ. ΔEN 2015 τ. 1664 σ. 241 επ. Για τις αναπαύσεις βλ. ΔEN 2015 σ. 1276.

    (Από το ΔΕΝ 2016, τεύχος 1699 σελ. 1293)

    * Με το άρθρο 36 του Νόμου 4488/17 (ΔΕΝ 2017 σελ. 1057) καταργείται το Βιβλίο Υπερωριών καθώς και η υποχρέωση υποβολής εγγράφου κατά το Α΄ δεκαπενθήμερο του επομένου μηνός για τις πραγματοποιηθείσες υπερωρίες. Ορίζεται ότι κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργανώσεως του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης και της υπερεργασίας και της νομίμου υπερωρίας, πρέπει να καταχωρίζεται στην ΕΡΓΑΝΗ πριν την ανάληψη υπηρεσίας ή την έναρξη πραγματοποιήσεώς της.

    Παρέχεται εξουσιοδότηση για την έκδοση αποφάσεως στην οποία θα καθορίζεται η διαδικασία καταχωρίσεως, τα γνωστοποιούμενα στοιχεία και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

    Από της εκδόσεως της αποφάσεως θα αρχίση η ισχύς της νέας διατάξεως.

    (Από το ΔΕΝ 2017, τεύχος 1718 σελ. 1084)

  • Τι συνιστά υπερεργασία, υπερωρία;

    Tο γενικώς ισχύον από 1-1-84 μέχρι σήμερα ωράριο είναι οι 40 ώρες την εβδομάδα Έχει καθιερωθή με την από 14-2-84 Eθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΔEN 1984 σ. 155) και, ως εκ τούτου χαρακτηρίζεται ως «συμβατικό» ωράριο.

    Ως συμβατικό ωράριο χαρακτηρίζεται και το τυχόν μικρότερο των 40 ωρών εβδομαδιαίως ισχύον ωράριο, το οποίο έχει καθιερωθή με ειδικώτερη Συλλογική Σύμβαση ή και με την ατομική σύμβαση.

    Προς το συμβατικό ωράριο αντιδιαστέλλεται το «νόμιμο» ωράριο, εκείνο δηλαδή που έχει καθιερωθή με νόμο ή με κανονιστική διοικητική πράξη κατά νόμιμη εξουσιοδότηση (AΠ 587/94 - ΔEN 1995 σ. 21).

    H υπέρβαση του συμβατικού ωραρίου συνιστά ή A) πρόσθετη εργασία, όταν αφορά απασχόληση πέραν τού, τυχόν, μικροτέρου των 40 ωρών συμβατικού ωραρίου και μέχρι 40 ώρες ή B) υπερεργασία, όταν αφορά απασχόληση πέρα των 40 ωρών και μέχρι του νομίμου εβδομαδιαίου ωραρίου, ή Γ) υπερωρία, όταν αφορά απασχόληση πέραν του νομίμου εβδομαδιαίου ή και ημερησίου ωραρίου. Γιά την επί πλέον αυτή εργασία και την αμοιβή της πρέπει να γίνουν οι εξής διακρίσεις:

    A. Aπασχόληση πέρα του συμβατικού (μικροτέρου των 40 ωρών) ωραρίου και μέχρι των 40 ωρών:

    Για την απασχόληση αυτή οφείλεται για κάθε ώρα, το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο απλό. H αμοιβή οφείλεται κατά το άρθρο 659 του Aστικού Kώδικος (βλ. και Αλλ. ΔEN 2009 σ. 747).

    B. Aπασχόληση πέρα των 40 ωρών εβδομαδιαίως και μέχρι του νομίμου ωραρίου.

    • H απασχόληση αυτή θεωρείται ως υπερεργασία, παρέχεται κατά την κρίση του εργοδότου, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσηυξημένο κατά 20% και δεν συνυπολογίζεται στα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχολήσεως. Συγκεκριμένα:

    α) Για τους μισθωτούς που απασχολούνται με σύστημα 6ημέρου εβδομαδιαίας εργασίας, υπερεργασία χαρακτηρίζεται η απασχόληση μέχρι των 48 ωρών εβδομαδιαίως (από 41η έως 48η ώρα) και

    β) Για τους μισθωτούς που απασχολούνται με σύστημα 5θημέρου εβδομαδιαίας εργασίας, υπερεργασία χαρακτηρίζεται η απασχόληση μέχρι των 45 ωρών εβδομαδιαίως (41η έως 45η ώρα).

    Tα ανωτέρω ορίζονται στο άρθρο 1 παρ. 1 του N. 3385/05 (ΔEN 2005, τεύχος 1455 σ. 1119, όπως αντικατεστάθη με το άρθρο 74 του N. 3863/2010 (ΔEN 2010 σ. 897).

    ΠPOΣOXH: Yπερεργασία συνιστά η υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Oι ώρες υπερεργασίας εξευρίσκονται αφού αφαιρεθούν προηγουμένως οι ώρες υπερωρίας (υπέρβαση του ημερησίου ωραρίου βλ. και ΔEN 2016, τ. 1698 σ. 1214).

    Γ. Aπασχόληση πέραν του νομίμου ωραρίου (υπερωρία):

    • Ως υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες, θεωρείται για όσους μεν εργαζομένους απασχολούνται με σύστημα 6ημέρου εβδομαδιαίας εργασίας, η εργασία πέρα των 48 ωρών την εβδομάδα και των 8 ωρών ημερησίως, ενώ για όσους απασχολούνται με σύστημα 5θημέρου, η απασχόληση πέρα των 45 ωρών την εβδομάδα και των 9 ωρών ημερησίως.

    Για την υπερωριακή απασχόληση γίνονται από το άρθρο 1 παρ. 3 και 4 του N. 3385/05, όπως αντικατεστάθη με το άρθρο 74 του N. 3863/10, οι εξής διακρίσεις:

    α) Για την πραγματοποίηση νομίμου υπερωρίας οι μισθωτοί δικαιούνται για κάθε ώρα και μέχρι την συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσηυξημένο κατά 40%. Για την πέρα των 120 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, η αμοιβή συνίσταται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσηυξημένο κατά 60%.

    β) Για κάθε ώρα υπερωρίας για την οποία δεν ετηρήθησαν οι προβλεπόμενες διατυπώσεις και διαδικασίες εγκρίσεως (κατ’ εξαίρεσιν, δηλαδή παράνομη υπερωρία), ο μισθωτός δικαιούται αποζημιώσεως ίσης με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσηυξημένο κατά 80%.

    γ) Σε περίπτωση λήψεως αδείας πραγματοποιήσεως επί πλέον υπερωριών κατά NΔ 264/73, το ωρομίσθιο καταβάλλεται ηυξημένο κατά 60% (αντί 75%), κατά τον N. 3863/10 άρθρο 74 παρ. 11.

    ΠPOΣOXH: Yπερωρία συνιστά η υπέρβαση του ημερησίου ωραρίου.

    Tι ίσχυε πριν από την τροποποίηση με τον N. 3863/10 βλ. στο ΔEN 2010, τεύχος 1556 σ. 382 και προηγουμένως, ΔΕΝ 2007 σ. 444.

    Για την απαγόρευση απασχολήσεως σε άλλο εργοδότη μετά από την συμπλήρωση του 8ώρου βλ. ΔEN 2016, τεύχος 1689 σ. 511.

    (Από το ΔΕΝ 2016, τεύχος 1699 σελ. 1292)

  • Πότε υπάρχει υπερεργασία;

    Για να θεωρηθή ως υπερεργασία η απασχόληση πέρα των 6,66 ωρών μέχρι 8 ωρών στο εξαήμερο, και πέρα των 8 και μέχρι 9 ωρών στο πενθήμερο, πρέπει να υπάρχη και υπέρβαση τών40 ωρών την εβδομάδα. Τοτε μόνον οφείλεται, για κάθε ώρα πέρα των 40, επί πλέον αμοιβή και προσαύξηση 20%.

    Αν δεν υπάρχη τέτοια υπέρβαση, η απασχόληση μέχρι 8 ωρών ή μέχρι 9 ωρών (6ημερο - 5θημερο αντιστοίχως) αποτελεί επιτρεπτή απασχόληση, για την οποία ουδεμία επί πλέον (της εβδομαδιαίας) αμοιβή οφείλεται.  Η λήψη αμοιβής για υπερεργασία προϋποθέτει κατά κανόνα πραγματική απασχόληση πέρα των 40 ωρών την εβδομάδα. Αν συνεπώς ο μισθωτός κατά την συγκεκριμένη εβδομάδα κατά την οποία είχε προγραμματισθή απασχόληση επί 9 ώρες ημερησίως, δηλαδή 5 ώρες πλέον των 40 ωρών, απουσίασε αδικαιολογήτως ή λόγω αδείας άνευ αποδοχών επί μία ημέρα των 9 ωρών ή και επί 5 μόνον ώρες, με συνέπεια να μη υπερβή η εβδομαδιαία απασχόλησή του τις 40 ώρες, δεν θα λάβη επί πλέον αμοιβή και προσαύξηση 20% για όσες ώρες πέρα των 8 (μέχρι 9) επραγματοποίησε κατά τις υπόλοιπες ημέρες.

    Αντιθέτως αν πρόκειται για απουσία λόγω ασθενείας ή άλλου ανυπαιτίου κωλύματος ή για απουσία προς άσκησιν δικαιώματος εκ του νόμου ή άλλη απουσία για την οποία δεν φέρει ευθύνη ο μισθωτός (π.χ. υπερημερία εργοδότου κλπ.), οι ώρες απουσίας δεν θα αφαιρεθούν από τις συνολικές ώρες της εβδομάδος, θεωρουμένου «πλασματικώς» ότι ο μισθωτός απασχολήθηκε καθ’ όλο το προγραμματισμένο ωράριο της εβδομάδος, όπως οι λοιποί μισθωτοί.

    Κατά τα ανωτέρω, δεν αφαιρείται η μη απασχόληση καθ’ ημέραν αργίας, είτε εξαιρεσίμου είτε βάσει ΣΣΕ είτε και εθιμικώς καθορισθείσης (μη εξαιρέσιμη π.χ. είναι η αργία της 6ης  Ιανουαρίου - Θεοφάνεια), ούτε η μη απασχόληση κατά την Κυριακή των Εκλογών, κατά την οποία άλλωστε χορηγείται με την εκδιδομένη γνωστή απόφαση ειδική άδεια σε όσους απασχολούνται κατά την ημέρα αυτή κατά το πρόγραμμα εργασίας.

    Δεν αφαιρείται επίσης ο χρόνος κανονικής αδείας που έλαβε ο μισθωτός επί π.χ. 1 ή 2 ημέρες κατά την διάρκεια της εβδομάδος, αφού βάσει του ΑΝ 539/45 ο μισθωτός κατά την διάρκεια της αδείας του λαμβάνει ό,τι θα ελάμβανε αν κατά τον αντίστοιχο χρόνο εργαζόταν, θεωρείται δηλαδή (πλασματικώς) ότι απασχολείται. 

    (Από το ΔΕΝ 2015, τεύχος 1663 σελ. 173)

  • Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων των απασχολουμένων με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία;

    Οι απασχολούμενοι με εκ περιτροπής ή διαλείπουσα εργασία θα λάβουν Δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο ανα 8 πραγματοποιηθέντα μέσα στο διάστημα από 1.5.2017 μέχρι 31.12.2017.

    (Βλ. Αναλυτικά Δεν 2017, τεύχος 1722 σελ. 1371)

  • Ποιοι μισθωτοί δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Χριστουγέννων;

    Ολόκληρο το δώρο (1 μηνιαίος μισθός για τους αμειβόμενους με μηναίο μισθό και 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο) δικαιούνται να λάβουν όσοι έχουν απασχοληθεί ολόκληρο το διάστημα από 1.5.2017 μέχρι 31.12.2017.

    (Βλ. Αναλυτικά Δεν 2017, τεύχος 1722 σελ. 1372)

  • Ποιές αποδοχές αποτελούν βάση υπολογισμού για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων;

    Βάση υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2017.

    (Βλ. Αναλυτικά Δεν 2017, τεύχος 1722 σελ. 1373)

  • Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων;

    Σύμφωνα με το άριθρο 10 της ΥΑ 19040/81 η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει μέχρι την 21η Δεκεμβρίου. Ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλλει μέχρι 31 Δεκεμβρίου το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από 21 Δεκεμβρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

    (Βλ. Αναλυτικά Δεν 2017, τεύχος 1722 σελ. 1376)

  • Τί ισχύει για τις εργάσιμες Κυριακές των εορτών;

    Eργασία κατά τις Κυριακές 17/12, 24/12 και 31/12 (δύο προ των Χριστουγέννων και η τελευταία του έτους)

    Με το άρθρο 108 του Ν. 4314/14 (ΔΕΝ 2015, τ. 1661 σ. 48 (51) έχουν καταργηθή οι «σοφές» διατάξεις του άρθρου 6 του ΒΔ 748/66 και του άρθρου 1 του ΒΔ 750/71.

    Βάσει των καταργουμένων διατάξεων ήταν επιτρεπτή η απασχόληση και λειτουργία 1) κατά την Κυριακή μεταξύ 18 και 24 Δεκεμβρίου και 2) κατά την τελευταία Κυριακή εφ᾽ όσον συνέπιπτε με την 31 Δεκεμβρίου, για όλες τις επιχ/σεις και καταστήματα (παντός είδους).

    Τι ώριζαν τα καταργηθέντα άρθρα βλ. και στο ΔΕΝ 2015, τεύχος 1666, σελ. 391.

    Με την νέα διάταξη προσετέθη εδάφιο στο άρθρο 16 του Ν. 4177/13, ο οποίος αφορά μόνον εμπορικά καταστήματα. Στο άρθρο 16 του Ν. 4177/13 περιέχοντο ήδη η Κυριακή προ των Χριστουγέννων, καθώς και η προηγουμένη αυτής Κυριακή. (Το  άρθρο 16 του Ν. 4177/13 βλ. και στο τεύχος 1664 της 1-3-2015 σ. 247 - Βλ. επίσης ΔΕΝ 2017, τεύχος 1720 σ. 1231 - «Εργάσιμες για τα εμπορικά καταστήματα Κυριακές»).

    Σημειώνουμε ότι η κατάργηση του άρθρου 1 του ΒΔ 750/71 έχει συμπαρασύρει σε κατάργηση και το άρθρο 2 του ΒΔ αυτού που ώριζε ότι εφ’ όσον οι μισθωτοί απασχολούντο κατά την Κυριακή του διαστήματος 18 έως 24 Δεκεμβρίου άνω των πέντε ωρών, η αναπληρωματική ανάπαυση μπορούσε να χορηγηθή κατ’ άλλη εργάσιμη ημέρα του επομένου μηνός  Ιανουαρίου.

    Επίσης, την διάταξη του άρθρου 10 του ΒΔ 748/66 κατά την οποία δεν υπήρχε υποχρέωση χορηγήσεως αναπληρωματικής αναπαύσεως για την απασχόληση κατά την τελευταία Κυριακή, εφόσον συνέπιπτε με την 31η Δεκεμβρίου. Ο ανωτέρω Νόμος 4314/14 (και το άρθρο 108) ισχύει από της δημοσιεύσεώς του στο ΦΕΚ (23-12-14).

    Βάσει των ανωτέρω, εργάσιμες Κυριακές μόνον για τα  Εμπορικά Καταστήματα (και όχι και για τις λοιπές επιχειρήσεις) είναι εφέτος οι Κυριακές 17, 24 και 31 Δεκεμβρίου (βλ. και Αλλ. ΔΕΝ 2017, τ. 1720 σ. 1231). Τι σημαίνει «Εμπορικό Κατάστημα» βλ. στο ΔΕΝ 2015, τεύχος 1666 σ. 392 και ανωτ. σελ. 1466.

    Για την απασχόληση άνω των 5 ωρών κατά τις Κυριακές αυτές οφείλεται υποχρεωτικώς 24ωρη αναπληρωματική ανάπαυση κατά την εβδομάδα που ακολουθεί την κάθε Κυριακή από τις ανωτέρω.

    Δεν προβλέπεται η δυνατότης χορηγήσεως αναπληρωματικής αναπαύσεως κατά την προηγουμένη των άνω Κυριακών εβδομάδα. Τέτοια δυνατότης προβλέπεται μόνον για τις Κυριακές των τακτικών εκπτώσεων (βλ. Αλλ. 2017, τ. 1720 σ. 1231).

    Από 19-8-05 υπάρχει ενιαίο πλαίσιο ωραρίου λειτουργίας για τα καταστήματα κάθε είδους (αρθρ. 12 Ν. 3377/05 - ΔΕΝ 2005 σ. 1189 με το οποίο αντικατεστάθη το άρθρο 23 του Ν. 2224/94). Βάσει της διατάξεως αυτής όπως έχει ήδη αντικατασταθή από 8-8-2013 με τον Ν. 4177/13, το ωράριο καθορίζεται για τις καθημερινές ημέρες μέχρι την 21.00 ώρα, για το Σάββατο μέχρι την 20.00 ώρα και για την Κυριακή από ώρα 11.00 έως ώρα 20.00.

    Το ανωτέρω ενιαίο πλαίσιο ωραρίου θα ισχύση προφανώς και για την Κυριακή 17/12, την Κυριακή 24/12, αλλά και για την τελευταία Κυριακή του έτους 31-12-2017.

    Εξ άλλου με το άρθρο 25 του Ν. 4208/13 (ΔΕΝ 2013, τ. 1637 σ. 1564) με το οποίο προσετέθη διάταξη στον Ν. 4177/13 - βλ. ΔΕΝ 2015, τ. 1664 σ. 247, έχει ορισθή ότι είναι επιτρεπτή και νόμιμη η απασχόληση των εργαζομένων κατά τις Κυριακές του άρθρου 16 του Ν. 4177/13 (μεταξύ των οποίων και οι δύο Κυριακές προ των Χριστουγέννων καθώς και η τελευταία Κυριακή του έτους), οι οποίοι αμείβονται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

    Από τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την Κυριακή 17/12, την Κυριακή 24/12 και κατά την τελευταία Κυριακή 31/12, όσοι μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν όσα οι ώρες απασχολήσεώς τους ωρομίσθια (εξευρισκόμενα βάσει του καταβαλλομένου ημερομισθίου) και προσαύξηση 75%, υπολογιζομένη επί του νομίμου ωρομισθίου, (για όσες ώρες απασχοληθούν), όσοι δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό, μόνον προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου, για όσες ώρες απασχοληθούν, εφ’ όσον τύχουν αναπληρωματικής αναπαύσεως, άλλως και την βάσει του καταβαλλομένου μισθού τους αμοιβή («αποζημίωση για στέρηση εβδομαδιαίας αναπαύσεως»), ίση με τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχολήσεώς τους. Αναπληρωματικής αναπαύσεως δικαιούνται και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, εφ’ όσον τόσον αυτοί όσο και οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό απασχοληθούν άνω των 5 ώρες (βλ. την διάταξη στο ΔΕΝ 2017, τ. 1713 σ. 704). Για την αμοιβή για απασχόληση κατά την Κυριακή βλ. και ΔΕΝ 2017, τεύχος 1713 σ. 701.

    (Βλ. Αναλυτικά ΔΕΝ 2017, τεύχος 1723 σελ. 1467)

  • Τί δικαιούνται οι μισθωτοί κατά την 28η Οκτωβρίου;

    Κατά το άρθρο 2 παρ. 2 του ΝΔ 3755/55 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του ΝΔ 147/73 η 28η Οκτωβρίου  είναι προαιρετική αργία.

    Εφέτος η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο. Ζητήματα δημιουργούνται για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερη εργασία με ημέρα αναπαύσεως Σάββατο.

    Οι μισθωτοί που δεν θα απασχοληθούν κατά την 28η Οκτωβρίου:

    1. Επί συστήματος εξαημέρου εργασίας οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους και οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό τον συνήθως καταβαλλόμενο μισθό τους.

    2. Επί συστήματος 5θημέρου εργασίας με ημέρα αναπαύσεως το Σάββατο οι ημερομίσθιοι θα λάβουν την συγκεκριμένη εβδομάδα (23-28 Οκτωβρίου) 7 ημερομίσθια αντί των 6 που λαμβάνουν συνήθως.

    Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την 28η Οκτωβρίου θα λάβουν, αν αμείβονται με ημερομίσθιο, τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχόλησής τους και πρσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιο τους για όσες ώρες εργαστούν. Οι αμειβόμενοι με μηναίο μισθό θα λάβουν μόνο προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2017, τεύχος 1719 σελ. 1164)

  • Εξεδόθη η απόφαση για την καταβολή των αποδοχών μέσω τραπεζικού λογαριασμού;

    Στο ΦΕΚ 1721, τεύχος Β΄ της 18.5.2017 δημοσιεύεται η ΥΑ 22528/430/2017 Υπ. Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοιν. Αλληλεγγύης, εκδοθείσα κατ’ εξουσιοδότησιν του άρθρου 38 παρ. 10 του Ν. 4387/16 (ΔΕΝ 2016 σελ. 578 επ.).

    • Βλέπετε σχετική Αλληλογραφία στο ΔΕΝ 2017, τεύχος 1704 σελ. 76.

    Το κείμενο της αποφάσεως έχει ως εξής:

    «Άρθρο 1

    Καταβολή αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα μέσω τραπεζικού λογαριασμού

    Καθιερώνεται εφεξής η υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποκλειστικά στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

    Άρθρο 2

    Κυρώσεις

    Στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις του άρθρου 1 επιβάλλονται κυρώσεις από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α' 170).

    Άρθρο 3

    Έναρξη ισχύος

    Ως ημερομηνία έναρξης ισχύος ορίζεται η 1.6.2017.

    Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

    Αθήνα, 17 Μαΐου 2017»

  • Για το προσωπικό της ΕΡΤ ΑΕ πώς ρυθμίζονται οι εκκρεμείς οικονομικές απαιτήσεις από την «αναβίωση» των συμβάσεων; Υπάρχει προθεσμία για την ρύθμιση;

    Με την απόφαση 920/2017 (ΦΕΚ 1387, τεύχος Β΄ της 24.4.2017) τίθεται αποκλειστική προθεσμία 20 ημερών από την δημοσίευση στο ΦΕΚ (24.4.2017) για την υποβολή αιτήσεων προς ρύθμισιν των οικονομικών απαιτήσεων των υπαλλήλων σχετικά με αποδοχές κ.λπ. για το διάστημα μετά από την κατάργηση της ΕΡΤ ΑΕ.

  • Συνυπολογίζονται οι ημέρες υποχρεωτικής αποχής των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό στο δώρο Πάσχα;

    Οι ημέρες υποχρεωτικής αποχής των γυναικών μισθωτών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό) θεωρούνται ως χρόνος κανονικής εργασίας και συνυπολογίζονται για την εξεύρεση του δώρου Πάσχα.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2017, τεύχος 1708 σελ. 322)

  • Πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα;

    Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 12η Απριλίου (Μ. Τετάρτη).

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2017, τεύχος 1708 σελ. 324)

  • Τί οφείλεται για την 25η Μαρτίου;

    Η 25η Μαρτίου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες. Απαγορεύεται την ημέρα αυτή η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχοληθούν θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο με προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό μόνο προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Η ανωτέρω αμοιβή και στις δύο περιπτώσεις θα υπολογισθεί για όσες ώρες απασχοληθούν. Εφέτος η 25η Μαρτίου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο.  Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερη απασχόληση με ημέρα αναπαύσεως το Σάββατο, οφείλουν να καταβάλουν στους αμειβομένους με ημερομίσθιο ένα ημερομίσθιο επί πλέον των 6, τα οποία λαμβάνουν συνήθως. Θα λάβουν δηλαδή  7 ημερομίσθια βάσει του άρθρου 2 § 3 του ΝΔ 3755/57.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2017, τεύχος 1707 σελ. 251)

  • Είναι εξαιρέσιμη εορτή η Καθαρά Δευτέρα (27.2.2017);

    H Kαθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες, για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέως, εορτές, και συνεπώς είναι γι᾽ αυτούς εργάσιμη ημέρα.

    Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά την ημέρα αυτή, αν μεν είναι ημερομίσθιοι, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, αν δε αμείβωνται με μηνιαίο μισθό, ουδεμία αμοιβή οφείλεται, πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού τους.

    Tο άρθρο 2 παράγρ. 3 του NΔ 3755/57, σύμφωνα με το οποίο όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχολούνται κατά τις εξαιρέσιμες εορτές για λόγους μη οφειλομένους στους ίδιους, δικαιούνται του ημερομισθίου, δεν έχει εφαρμογή για την Kαθαρά Δευτέρα, αφού η ημέρα αυτή δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες εορτές.

    (Βλ. Αναλυτικά ΔΕΝ 2017, τεύχος 1705 σελ. 141)

  • Δικαιούνται επιδομάτων (δώρων) εορτών οι Μαθητές-Τεχνίτες ΟΑΕΔ;

    Στο ΒΔ της 3.6.1952 «Περί Εκπαιδεύσεως μαθητών-τεχνιτών» (ΦΕΚ 157 Α΄ της 6.6.52) με το οποίο ιδρύθηκαν οι Σχολές Μαθητείας, ορίζεται το ποσόν αποδοχών των μαθητών των Σχολών Μαθητείας και στο άρθρο 17 αναφέρεται ότι «οι μαθηταί τεχνίται δικαιούνται κατά το διάστημα απο 15 Ιουλίου μέχρι 15 Σεπτεμβρίου άδεια 15 εργασίμων ημερών μετά πλήρων αποδοχών».

    Δεν υπάρχει διάταξη για την χορήγηση και επιδομάτων (δώρων) εορτών στο ΒΔ αυτό.

    Στο ΒΔ της 3.6.1952 παραπέμπει και η νεώτερη ΥΑ 24018/411/2016 «Επιδότηση της πρακτικής άσκησης των μαθητών ΕΠΑΣ Μαθητείας του ΟΑΕΔ» (ΔΕΝ 2016 σελ. 882).

    Οι λοιπές διατάξεις στις οποίες παραπέμπει η νεώτερη αυτή ΥΑ 24018/411/2016 δεν περιέχουν διατάξεις περί επιδομάτων.

  • Ειδικός Κατάλογος Ιατρών Εργασίας. Πότε υποβάλλεται η αίτηση;

    Κατά το άρθρο 6 της ΥΑ 1592/58/2017 (ΦΕΚ 157/Β/25.1.2017) η αίτηση με τα δικαιολογητικά (φάκελλος) για τους ιατρούς που επιθυμούν να εγγραφούν στον Ειδικό Κατάλογο Ιατρών Εργασίας, πρέπει να υποβληθή εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημέρα δημοσιεύσεως στο ΦΕΚ (25.1.2017).

  • Χιόνι, χιόνι... Πώς αντιμετωπίζεται από την Εργατική Νομοθεσία;

    Α. Οι Χιονοπτώσεις, όταν είναι ασυνήθους μορφής και εντάσεως, μπορεί να θεωρηθούν ως γεγονός ανωτέρας βίας, γεγονός δηλαδή του οποίου οι συνέπειες δεν θα μπορούσαν να προβλεφθούν και να αποτραπούν ακόμη και δια μέτρων άκρας επιμελείας και συνέσεως. Συνεπώς, για τον εργοδότη ο οποίος εξ αιτίας των χιονοπτώσεων δεν καθίσταται δυνατόν να θέση σε λειτουργία την επιχείρησή του και να αποδεχθή τις τυχόν προσφερόμενες υπηρεσίες των μισθωτών του, οι χιονοπτώσεις μπορεί να θεωρηθούν ως γεγονός ανωτέρας βίας, που κατά το άρθρο 656 του ΑΚ τον απαλλάσσει της υποχρεώσεως προς καταβολήν των αποδοχών.

    Β. Η, λόγω ασυνήθους μορφής και εντάσεως χιονοπτώσεως, αδυναμία των εργαζομένων να προσέλθουν στην εργοδοτική επιχείρηση η οποία ελειτούργησε, και να προσφέρουν την εργασία τους, αποτελεί για τούς μισθωτούς σπουδαίο λόγο, μη οφειλόμενο σε υπαιτιότητά τους (ΑΚ 657), ο οποίος τούς παρέχει το δικαίωμα να ζητήσουν τις αποδοχές του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο λόγω της χιονοπτώσεως ήταν αδύνατη η παροχή της εργασίας τους (βλ. και ΔΕΝ 2014, τεύχος 1653 σελ. 1105).

  • Από πότε μπορεί να ασκηθή ποινική δίωξη για μη καταβολή δώρων εορτών;

    Η νομοθεσία για την ποινική προστασία του μισθού περιλαμβάνει τους ΑΝ 690/1945 και τον Ν.  3996/2011 και τιμωρεί τον εργοδότη που καθυστερεί την πληρωμή των αποδοχών στους εργαζομένους.

    Στην έννοια των αποδοχών, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται και τα επιδόματα (ή «δώρα» όπως επικράτησε να ονομάζονται, κυρίως προ του Ν. 1082/80) των εορτών. Για την χορήγησή τους ισχύει ο Ν. 1082/1980, κατ’ εξουσιοδότηση του οποίου εκδόθηκε η ΚΥΑ 19040/1981 των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, που προέβλεψε λεπτομερώς τη χορήγηση των δύο επιδομάτων («δώρων»), σε πάγια βάση.

    Σύμφωνα λοιπόν με τα άρθρα 1 παρ. 2 του Ν. 1082/1980 και 10 παρ. 1 της ΚΥΑ 19040/1981, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει τα επιδόματα («δώρα») εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα σε χρήμα την 21η Δεκεμβρίου και την Μ. Τετάρτη αντίστοιχα (με δικαίωμα παρακρατήσεως και αποδόσεως αργότερα του ποσού που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι 30 Απριλίου χρονικό διάστημα)  ή το αργότερο την 31η Δεκεμβρίου και 30ή Απριλίου αντίστοιχα («δήλη» ημέρα - ΑΠ 813/2001 ΝοΒ 2002.965, η οποία παρέπεμψε στην Ολομέλεια και εκδόθηκε η ΑΠ Ολομ. 39/2002 (ΕΕργΔ 2002.1483=ΕΔΚΑ 2003.132),  όπως και η ΑΠ 945/2001 (ΔΕΝ 2002.1207), που επίσης παρέπεμψε στην Ολομέλεια και εκδόθηκε η ΑΠ Ολομ. 40/2002 (ΔΕΝ 2002.1699).

    Σύμφωνα λοιπόν με το νομοθετικό πλαίσιο, όπως αυτό ερμηνεύεται και εφαρμόζεται από τη νομολογία, το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του επιδόματος («δώρου») των Χριστουγέννων είναι η 31η Δεκεμβρίου εκάστου έτους. Από την επομένη ημέρα ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος κατά τα άρθρα ΑΚ 341 παρ. 1 και 655 και υπόκειται στις προβλεπόμενες ποινικές συνέπειες (ΕφΑθ 4598/1994 - ΔΕΝ 1996.399).

    Αντιστοίχως, για το επίδομα («δώρο») Πάσχα η υπερημερία του εργοδότου καθώς και οι ποινικές συνέπειες αρχίζουν από την επόμενη ημέρα της 30ής Απριλίου.

    Δημήτρης Σιδέρης(*)

    Δ.Ν. Δικηγόρος

    (*) Ο Δημήτρης Σιδέρης έχει συγγράψει το βιβλίο «Η ΠΟΙΝΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ (ΑΝ 690/45)» (έκδοση «ΝΟΜΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ» 2004)

  • Ποιό είναι το όριο υπερωριών;

    Α. Για τις Βιομηχανίες - Βιοετεχνίες καθορίζεται κάθε εξάμηνο με Υπουργική Απόφαση. Για το Α΄ εξάμηνο 2017 εξεδόθη και ισχύει η ΥΑ 56835/1191/2016 (την ΥΑ βλ. εδώ).

    Β. Για τις λοιπές επιχειρήσεις το όριο είναι 120 ώρες το έτος.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1699 σελ. 1293)

  • Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων των απασχολουμένων με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία;

    Οι απασχολούμενοι με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία θα λάβουν ως Δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο ανά 8 πραγματοποιηθέντα μέσα στο διάστημα από 1.5.2016 μέχρι 31.12.2016.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1701 σελ. 1441)

  • Ποιές αποδοχές αποτελούν βάση υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων;

    Βάση υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων αποτελούν οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας ελύθη προ της 10ης Δεκεμβρίου λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσεως της σχέσεως.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1701 σελ. 1443)

  • Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων;

    Σύμφωνα με το άρθρο 10 της ΥΑ 19040/81 η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει μέχρι την 21η Δεκεμβρίου. Ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλει μέχρι 31 Δεκεμβρίου το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από 21 Δεκεμβρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1701 σελ. 1446)

  • Τί δικαιούνται οι μισθωτοί κατά την 28η Οκτωβρίου;

    Η 28η Οκτωβρίου είναι προαιρετική αργία σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 2 του ΝΔ 3755/57, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του ΝΔ 147/73.

    1. Σε περίπτωση απασχολήσεως οφείλεται στον μισθωτό που αμείβεται τόσο με μηνιαίο μισθό όσο και με ημερομίσθιο προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου, για τόσες ώρες, όσες απασχόληθηκε.

    2. Στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο οφείλεται και το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

    3. Σε περίπτωση μη απασχολήσεως οφείλεται μόνο στους αμειβομένους με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1698 σελ. 1213)

  • Ποιο είναι το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών;

    Από 1.1.2017, βάσει του Ν. 4387/2016 (ΔΕΝ 2016 σελ. 578 επ.) και των εγκυκλίων 34/16 ΙΚΑ και Φ.80000/40108/16 του Υπ. Εργασίας (ΔΕΝ 2016 σελ. 1254), είναι 5.860,80 ευρώ κατά μήνα, τόσο για παλαιούς όσο και νέους ασφαλισμένους.

    Από 1.1.2013 μέχρι της δημοσιεύσεως του Ν. 4387/16, και κατά τις ανωτέρω εγκυκλίους μέχρι 31.12.2016, είναι 5.543,55 ευρώ, τόσο για τους παλαιούς όσο και για τους νέους ασφαλισμένους.

    Μέχρι 31.12.2012 το ποσόν αυτό ήταν για μεν τους παλαιούς (μέχρι 31.12.92) ασφαλισμένους 2.432,25 ευρώ, ενώ για τους νέους (μετά την 1.1.93) ασφαλισμένους 5.543,55 ευρώ, όπως τα ποσά αυτά είχαν διαμορφωθή από 1.10.2008 και εφεξής

    .Η εξομοίωση παλαιών και νέων ασφαλισμένων ως προς το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, επήλθε κατ’ επιταγήν της ΥΠΟΠ. ΙΑ.6 του Ν.4093/12 (ΔΕΝ 2012 σελ. 1393 επ.). Σχετικές οι εγκύκλιοι Φ.80000/24047/12 της Γεν. Γραμματείας Κοιν. Ασφαλίσεων του Υπ. Εργασίας (ΔΕΝ 2012 σελ.1561) και 13/1.3.2013 του ΙΚΑ (ΔΕΝ 2013 σελ.337).

  • Τί προβλέπει ο νέος Ν. 4415/16 για την Ιδιωτική Εκπαίδευση;

    Το άρθρο 28 του Ν. 4415/16 (ΦΕΚ 159 Α΄ της 6.9.2016), προβλέπει τα εξής:

    Άρθρο 28 - Ρυθμίσεις για την Ιδιωτική Εκπαίδευση - 1. Μετά το άρθρο 29 του ν. 682/1977 (Α'244), όπως έχει τροποποιηθεί με την παρ. 2 του άρθρου 11 του ν.1035/1980 (Α' 60), προστίθεται άρθρο 30, ως εξής:

    «Άρθρο 30 Σχέση εργασίας, διάρκεια σύμβασης-λύση σχέσης εργασίας

    1. Οι διδάσκοντες στα ιδιωτικά σχολεία εκπαιδευτικοί, υπηρετούν με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου κατά τα οριζόμενα στις επόμενες παραγράφους.

    2. Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί προτείνονται προς πρόσληψη από τον ιδιοκτήτη του ιδιωτικού σχολείου και μετά την έγκριση της πρότασης από το Διευθυντή της οικείας Διεύθυνσης συνάπτουν σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία αρχίζει την ημέρα παροχής των υπηρεσιών από τον εκπαιδευτικό και λήγει την 31η Αυγούστου του δεύτερου έτους από την πρόσληψή του. Κατά τη λήξη της διετίας ο ιδιοκτήτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση. Μετά την πάροδο της διετίας και εφόσον η σύμβαση δεν καταγγελθεί κατά τα ανωτέρω, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση αορίστου χρόνου.

    3. Η σύμβαση αορίστου χρόνου είναι δυνατόν να καταγγελθεί μόνο για τους παρακάτω λόγους:

    α) Εάν ο εργοδότης επικαλείται και αποδεικνύει επαρκώς αιτιολογημένη διαταραχή του εκπαιδευτικού κλίματος στο σχολείο λόγω αδυναμίας συνεργασίας εργοδότη-εκπαιδευτικού.

    β) Κατάργηση σχολείων.

    γ) Κατάργηση τάξεων και τμημάτων τάξεων. Στην περίπτωση αυτή είναι επιτρεπτή η απόλυση αυτών που έχουν τη μικρότερη προϋπηρεσία στην εκπαίδευση και μηδενίζεται το ωράριό τους. Από τις απολύσεις αυτές εξαιρούνται οι διδάσκοντες που είναι και ιδιοκτήτες των σχολείων.

    δ) Συμπλήρωση του 70ού έτους της ηλικίας των εκπαιδευτικών.

    ε) Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί απολύονται από τον ιδιοκτήτη του σχολείου στο οποίο υπηρετούν λόγω:

    αα) σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας που διαπιστώνεται από την οικεία κατά τόπο πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή του Δημοσίου και, ύστερα από ένσταση του ενδιαφερομένου, από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή του Δημοσίου,

    ββ) συμπλήρωσης του χρόνου υπηρεσίας που θεμελιώνει δικαίωμα προς λήψη πλήρους σύνταξης από φορέα ασφάλισης των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Σε αυτή την περίπτωση, η λύση της σχέσης εργασίας επέρχεται κατά τη λήξη του διδακτικού έτους,

    γγ) επιβολής της πειθαρχικής ποινής της απόλυσης από το οικείο πειθαρχικό συμβούλιο,

    δδ) ανεπάρκειας ως προς την εκτέλεση των καθηκόντων τους, η οποία διαπιστώνεται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο και στηρίζεται σε δύο τουλάχιστον υπηρεσιακές εκθέσεις που συντάσσονται από τον αρμόδιο Διευθυντή Εκπαίδευσης και αφορούν δύο τουλάχιστον συνεχόμενα διδακτικά έτη.

    4. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί από τον ιδιοκτήτη για τους περιοριστικά αναφερόμενους στην παράγραφο 3 λόγους καταβάλλεται αποζημίωση ενός μηνός για κάθε έτος προσφοράς των υπηρεσιών του στο αυτό σχολείο. Στην αποζημίωση υπολογίζεται και η υπηρεσία του με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

    5. Ο ιδιωτικός εκπαιδευτικός εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας, εάν καταδικαστεί με αμετάκλητη απόφαση σε ποινή συνεπαγόμενη απόλυση για τους δημοσίους υπαλλήλους.

    6. Οι αποχωρούντες ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, λόγω συμπληρώσεως του συντάξιμου χρόνου ή του 70ού έτους της ηλικίας τους, δικαιούνται αποζημίωση ίση προς το ήμισυ της προβλεπόμενης στην παράγραφο 4 για την περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

    7. Ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί απολυόμενοι εξαιτίας ανεπάρκειας ως προς την εκτέλεση των καθηκόντων τους, η οποία διαπιστώνεται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο ή εξαιτίας επιβολής της πειθαρχικής ποινής της απόλυσης, δεν δικαιούνται αποζημίωση.

    8. Μόνιμοι εκπαιδευτικοί της δημόσιας εκπαίδευσης, άλλοι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ. και συνταξιούχοι, οι οποίοι δεν μετέχουν σε φορείς ελέγχου των ιδιωτικών σχολείων, δύνανται να απασχολούνται στην ιδιωτική εκπαίδευση, εφόσον υπάρχει έλλειψη στην Επετηρίδα Ιδιωτικής Εκπαίδευσης και στην αντίστοιχη ειδικότητα.

    9. Η σχέση εργασίας μεταξύ του ιδιοκτήτη ιδιωτικού σχολείου και του ιδιωτικού εκπαιδευτικού λύεται με το θάνατο, την έκπτωση, την αποδοχή παραίτησης και την απόλυση, για την οποία εκδίδεται πράξη του αρμόδιου Διευθυντή Εκπαίδευσης. Στις περιπτώσεις απολύσεων ιδιωτικών εκπαιδευτικών, το αρμόδιο κατά περίπτωση Υπηρεσιακό Συμβούλιο (ΚΥΣΠΕ, ΚΥΣΔΕ), επιβεβαιώνει εάν η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε νομίμως, διαπιστώνει εάν η καταγγελία είναι καταχρηστική ή μη και εισηγείται σχετικά με την απόλυση στον αρμόδιο Διευθυντή Εκπαίδευσης, ο οποίος έχει δέσμια αρμοδιότητα να εκδώσει διαπιστωτική πράξη, σύμφωνη με την εισήγηση του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Απολύσεις ιδιωτικών εκπαιδευτικών, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, που λαμβάνουν χώρα χωρίς την προβλεπόμενη κατά τα ανωτέρω πράξη του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι άκυρες.

    10. Παραίτηση ιδιωτικού εκπαιδευτικού κατά τη διάρκεια του διδακτικού έτους επιτρέπεται μόνο με τη συναίνεση του ιδιοκτήτη ή για αποχρώντα λόγο εκτιμώμενο από τον οικείο Διευθυντή Εκπαίδευσης. Η παραίτηση, για να θεωρείται έγκυρη, πρέπει να υποβάλλεται από τον εκπαιδευτικό αυτοπροσώπως στο ιδιωτικό σχολείο και εντός 5 ημερών στον Διευθυντή εκπαίδευσης. Η αποδοχή αυτής κοινοποιείται αμέσως προς τον ιδιοκτήτη, ο οποίος υποχρεούται εντός πέντε (5) ημερών να υποβάλει πρόταση για το διορισμό αντικαταστάτη. Ο παραιτηθείς δεν μπορεί να αποχωρήσει από το σχολείο πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του αντικαταστάτη του, εκτός εάν παρήλθε μήνας από την υποβολή της παραίτησής του και δεν του έγινε κοινοποίηση της αποδοχής της. Οι διοριζόμενοι στη δημόσια εκπαίδευση, ως μόνιμοι ή ως αναπληρωτές, ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, λογίζονται αυτοδικαίως παραιτούμενοι από το ιδιωτικό σχολείο στο οποίο υπηρετούν, μόλις αναλάβουν υπηρεσία στη δημόσια εκπαίδευση.

    11. Η απόλυση των ιδιωτικών εκπαιδευτικών εξαιτίας πειθαρχικού παραπτώματος, ανεπάρκειας ή νόσου, επέρχεται από την κοινοποίηση της οικείας πράξης στον ιδιωτικό εκπαιδευτικό».

    2. Η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 682/1977 (Α' 244) αντικαθίσταται, ως ακολούθως:

    «2. Παρέκκλιση ως προς το ωρολόγιο πρόγραμμα διδασκαλίας και πρόσθετες εκπαιδευτικές δραστηριότητες πέραν του ωρολογίου προγράμματος, ιδίως ενισχυτική διδασκαλία, πρόσθετη διδακτική στήριξη, ενίσχυση της γλωσσομάθειας κ.λπ. επιτρέπονται, κατόπιν ελέγχου νομιμότητας ως προς το πρόγραμμα σπουδών και το παιδαγωγικό περιεχόμενο της διδασκαλίας από την κατά περίπτωση αρμόδια Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων. Οι προϋποθέσεις για την παρέκκλιση και τις πρόσθετες εκπαιδευτικές δραστηριότητες πέραν του ωρολογίου προγράμματος είναι οι ακόλουθες:

    αα) Το ανώτατο όριο του εβδομαδιαίου ωρολογίου προγράμματος διδασκαλίας των ιδιωτικών σχολείων δε μπορεί να υπερβαίνει τις σαράντα (40) ώρες για όλες τις τάξεις,

    ββ) Το εβδομαδιαίο ωρολόγιο πρόγραμμα διδασκαλίας (ΕΩΠΔ) αποφασίζεται το πρώτο δεκαήμερο του Σεπτεμβρίου από τον/την Διευθυντή/ντρια του σχολείου σε συνεργασία με το σύλλογο διδασκόντων και τον υπεύθυνο σχολικό σύμβουλο. Το ΕΩΠΔ βασίζεται σε παιδαγωγικά κριτήρια κατά τη συγκρότησή του και υποβάλλεται σε τρία αντίγραφα στον αρμόδιο σχολικό σύμβουλο για θεώρηση, ο οποίος επιστρέφει ένα αντίγραφο στο σχολείο και ένα στέλνει για ενημέρωση στον οικείο Διευθυντή Εκπαίδευσης,

    γγ) Η παρέκκλιση αφορά όλους τους μαθητές της τάξης ή των τάξεων για τις οποίες χορηγείται. Στην οικεία Διεύθυνση Εκπαίδευσης δηλώνεται κάθε είδους προαιρετική σχολική δράση (παρέκκλιση) μη προβλεπόμενη από το ισχύον ωρολόγιο πρόγραμμα (Β'1324 /2016), κατά τα ανωτέρω μαζί με τον αριθμό των τμημάτων, των μαθητών και των διδασκόντων,

    δδ) Για τα ιδιωτικά Νηπιαγωγεία η έγκριση παρέκκλισης χορηγείται με διαδικασία αντίστοιχη αυτής που προβλέπεται για τα ιδιωτικά Δημοτικά Σχολεία, όπως αυτή καθορίστηκε με την παρούσα και οι διδάσκοντες θα πρέπει να έχουν τα τυπικά προσόντα που προβλέπονται από τη σχετική κείμενη νομοθεσία. Δεν επιτρέπεται η συστέγαση των ιδιωτικών σχολείων με φροντιστήρια και με κέντρα ξένων γλωσσών».

    3. Το εδάφιο β' της παρ. 4 του άρθρου 27 του ν. 682/1977 (Α'244), όπως προστέθηκε με την παρ. 14 του άρθρου 47 του ν. 3848/2010 (Α' 71), αντικαθίσταται ως εξής:

    «β) Σε περίπτωση κατάργησης τάξεων ή τμημάτων, καθώς και σε αν οι ώρες διδασκαλίας ενός μαθήματος δεν επαρκούν προκειμένου οι εκπαιδευτικοί να καλύψουν το ωράριο του διοριστηρίου τους, ανατίθενται στους εν λόγω εκπαιδευτικούς, άλλες σχολικές δράσεις και δραστηριότητες σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες της σχολικής μονάδας, όπως ιδίως, ενισχυτική διδασκαλία, πρόσθετη διδακτική στήριξη, ενίσχυση της γλωσσομάθειας, συντονισμός κλάδου ή άλλης ομάδας εκπαιδευτικών, διοργάνωση αθλητικών, πολιτιστικών, καλλιτεχνικών και άλλων δράσεων, ανάθεση ωρών ως υπευθύνων εργαστηρίων ή διοικητικό έργο, προκειμένου να συμπληρώσουν το υποχρεωτικό τους ωράριο.

    Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος, προσφυγές ενώπιον του αρμόδιου Συμβουλίου κατά καταγγελιών συμβάσεων εργασίας που έλαβαν χώρα κατά το σχολικό έτος 2015-2016 εξετάζονται μόνο ως προς την ύπαρξη λόγου καταχρηστικότητας της απόλυσης».

    (Βλ. και Μελέτη Νίκης Γεωργιάδου,  για τα ισχύοντα μέχρι την έκδοση του ανωτέρω νόμου, στο ΔΕΝ 2016, τεύχος 1687 σελ. 289)

  • Τί προβλέπει ο νέος Ν. 4415/16 για τα Φροντιστήρια και Κέντρα Ξένων Γλωσσών;

    Το άρθρο 30 του Ν. 4415/16 (ΦΕΚ 159 Α΄ της 6.9.2016), προβλέπει τα εξής:

    Άρθρο 30 - Ρυθμίσεις για τα θέματα Φροντιστηρίων και Κέντρων Ξένων Γλωσσών - 1. α) Οι ιδιοκτήτες των φροντιστηρίων και των κέντρων ξένων γλωσσών καταθέτουν αμελλητί στις οικείες διευθύνσεις εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων:

    αα)το αναλυτικό εβδομαδιαίο ωρολόγιο πρόγραμμα μαθημάτων, από όπου να προκύπτει ο αριθμός των τμημάτων και των μαθητών του κάθε τμήματος, οι ώρες διδασκαλίας κάθε μαθήματος και ο διδάσκων/καθηγητής κάθε διδακτικής ώρας,

    ββ) αντίγραφα των συμβάσεων εργασίας που συνάπτουν με τους διδάσκοντες / καθηγητές, ώστε οι διευθύνσεις εκπαίδευσης να κάνουν έλεγχο των τυπικών προσόντων των διδασκόντων ή καθηγητών.

    β) Οι οικείες διευθύνσεις εκπαίδευσης αποστέλλουν υποχρεωτικά το αναλυτικό εβδομαδιαίο ωρολόγιο πρόγραμμα μαθημάτων στις οικείες διευθύνσεις του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) και στις οικείες διευθύνσεις του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

    γ) Με απόφαση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων καθορίζεται η διαδικασία και ο χρόνος κατάθεσης και αποστολής του αναλυτικού εβδομαδιαίου ωρολογίου προγράμματος μαθημάτων και των αντιγράφων των συμβάσεων εργασίας, καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.

    2. Κατά τις ημέρες αργιών οι διδάσκοντες / καθηγητές δικαιούνται τις αντίστοιχες αποδοχές, χωρίς να υποχρεούνται να εργάζονται. Σε περίπτωση απασχόλησής τους κατά τις Κυριακές και τις διακοπές, οι αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

    3. Το εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους διδακτικής απασχόλησης στα φροντιστήρια και τα κέντρα ξένων γλωσσών καθορίζεται στις είκοσι μία (21) διδακτικές ώρες. Η συμπλήρωση πλήρους εβδομαδιαίου ωραρίου αντιστοιχεί σε είκοσι πέντε (25) ένσημα μηνιαίως, ανεξαρτήτως της κατανομής των διδακτικών ωρών μέσα στην εβδομάδα.

    (Βλ. και Αλληλ. ΔΕΝ 2015, τεύχος 1664 σελ. 250)

  • Είναι αργία η εορτή του Αγίου Πνεύματος;

    1. Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (Δευτέρα 20 Ιουνίου 2016) είναι για τον Ιδιωτικό Τομέα εργάσιμη ημέρα, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, ισχύουσα ΣΣΕ κ.λπ., ατομική σύμβαση ή κατ’ έθιμον.

    2. Για τους μισθωτούς του Δημοσίου-ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι αργία (Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου 29.12.1980 που κυρώθηκε με τον Ν. 1157/81).

  • Ποιοί δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Πάσχα;

    Ολόκληρο το δώρο (μισός μισθός για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο) δικαιούνται να λάβουν όσοι έχουν απασχοληθεί καθ’ όλο το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 μέχρι 30.4.2016.

    Μέρος του δώρου ίσο με 1 ημερομίσθιο ή 1/30 του μηνιαίου μισθού για κάθε 8ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσεως μέσα στο διάστημα αοπό 1.1.2016 μέχρι 30.4.2016, θα λάβουν όσοι από τους μισθωτούς δεν έχουν απασχοληθεί όλο το χρονικό διάστημα αυτό.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1688 σελ. 425)

  • Ποιές αποδοχές αποτελούν βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα;

    Σύμφωνα με την ΥΑ 19040/81 βάση υπολογισμού του δώρου Πάσχα αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 16ης Απριλίου (15η ημέρα πριν από το Πάσχα).

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1688 σελ. 426)

  • Πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα;

    Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 27η Απριλίου (Μεγάλη Τετάρτη).

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1688 σελ. 427)

  • Προβλέπεται για το (στενό) Δημόσιο-ΝΠΔΔ-ΟΤΑ η μεταφορά της αργίας 1ης Μαΐου σε άλλη ημέρα;

    Η ΠΝΠ 29.12.80, στην οποία περιλαμβάνεται το εορτολόγιο του πάσης φύσεως προσωπικού του Δημοσίου-ΝΠΔΔ-ΟΤΑ, όπως ισχύει σήμερα (βλ.ΔΕΝ 2014, τεύχος 1653 σελ. 1115), δεν προβλέπει μετάθεση της 1ης Μαΐου όταν συμπίπτη με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδος ή την Κυριακή του Πάσχα, κατ’ αντίθεσιν προς τα ισχύοντα στον ιδιωτικό (και τον ευρύτερο Δημόσιο) Τομέα. Για τους τελευταίους ισχύει το άρθρο 7 του Ν. 74/75, βάσει του οποίου η αργία της 1ης Μαΐου μπορεί να μετατεθή σε ημέρα της εβδομάδος που ακολουθεί το Πάσχα (Διακαινησίμου).

    Παρά ταύτα εξεδόθη απόφαση (ΦΕΚ 1004/Β΄/12.4.2016 – Αποφ. ΔΙΔΑΔ/Φ. 70Α/11/οικ.10346/2016) με την οποία μεταφέρεται η αργία της 1ης Μαΐου για το Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, στην Τρίτη 3 Μαΐου 2016.

    Παρόμοια ρύθμιση είχε γίνει το έτος 2005 κατά το οποίο και πάλι η 1η Μαΐου συνέπιπτε με την Κυριακή του Πάσχα.

     

  • Tί δικαιούνται οι μισθωτοί κατά την 25η Μαρτίου;

    Η 25η Μαρτίου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες. Συνεπώς απαγορεύεται κατά την ημέρα αυτή η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχοληθούν θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό μόνο προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Η ανωτέρω αμοιβή και στις δύο περιπτώσεις θα υπολογισθεί για όσες ώρες απασχοληθούν.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2016, τεύχος 1686 σελ. 282)

  • Ποιό είναι το προτεινόμενο εορταστικό ωράριο λειτουργίας των Εμπορικών Καταστημάτων;

    Με Δελτίο Τύπου ο Εμπορικός Σύλλογος Αθηνών προτείνει για την περίοδο των εορτών Χριστουγέννων 2015 το εξής εορταστικό ωράριο:

    Σάββατο  12.12.2015 09:00-18:00
    Κυριακή  13.12.2015 11:00-18:00
    Δευτέρα  14.12.2015 09:00-21:00
    Τρίτη 15.12.2015 09:00-21:00
    Τετάρτη 16.12.2015 09:00-21:00
    Πέμπτη 17.12.2015 09:00-21:00
    Παρασκευή 18.12.2015 09:00-21:00
    Σάββατο 19.12.2015 09:00-18:00
    Κυριακή  20.12.2015 11:00-18:00
    Δευτέρα 21.12.2015 09:00-21:00
    Τρίτη    22.12.2015 09:00-21:00
    Τετάρτη  23.12.2015 09:00-21:00
    Πέμπτη 24.12.2015 09:00-18:00
    Παρασκευή 25.12.2015 ΑΡΓΙΑ
    Σάββατο 26.12.2015 ΑΡΓΙΑ
    Κυριακή 27.12.2015 11:00-18:00
    Δευτέρα  28.12.2015 09:00-21:00
    Τρίτη 29.12.2015 09:00-21:00
    Τετάρτη 30.12.2015 09:00-21:00
    Πέμπτη  31.12.2015 09:00-18:00
    Παρασκευή  01.01.2016 ΑΡΓΙΑ

    Το Σάββατο 2 Ιανουαρίου 2016 τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά λόγω της Κυριακάτικης λειτουργίας τους.    

  • Επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία στα Κομμωτήρια κατά τις εορτές των Χριστουγέννων-Πρωτοχρονιάς;

    Είναι νόμιμη η παροχή υπερωριακής εργασίας μέχρι δύο (2) ώρες ημερησίως (και μέχρι 120 ετησίως) με την εγγραφή στο ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ. Στο ΝΔ 1037/71 (άρθρο 12) αναφέρονται στις περιπτώσεις (λόγους) πραγματοποιήσεως υπερωριών των Καταστημάτων (στα οποία ανήκουν και τα Κομμωτήρια) και «οι παραμονές των εξαιρεσίμων εορτών». Ο Νόμος αναφέρεται στις «παραμονές» και όχι μόνον στην «παραμονή» των εξαιρεσίμων εορτών, εννοώντας τις προηγούμενες (και όχι μόνον την προηγουμένη) ημέρες των εορτών αυτών.

    Για τα Καταστήματα Αθηνών-Πειραιώς-Περιχώρων αργία είναι και η Δευτέρα ημέρα των Χριστουγέννων και η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνεια (βλ. και Αλληλ. ΔΕΝ 2015, τεύχος 1681 σελ. 1498).

  • Επιτρέπεται η λειτουργία των Κομμωτηρίων κατά την Κυριακή 20/12, και τις Κυριακές 13/12 και 27/12;

    Μετά το άρθρο 108 του Ν. 4314/14 (ΔΕΝ 2015 σελ. 51), επιτρεπτή κατά τις Κυριακές 13/12, 20/12 και 27/12 είναι η λειτουργία μόνον των Εμπορικών Καταστημάτων (του Ν. 4177/13).

    Τα Κομμωτήρια θεωρούνται ως «καταστήματα» κατά το ΝΔ 1037/71, δεν είναι όμως εμπορικά καταστήματα και συνεπώς δεν είναι νόμιμη η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές αυτές. Πριν από τον Νόμο 4314/2014 (δηλαδή μέχρι 22.12.2014) ήταν επιτρεπτή η λειτουργία των παντός είδους επιχειρήσεων, καταστημάτων και εργασιών κατά την Κυριακή του διαστήματος 18 μέχρι 24 Δεκεμβρίου (προ των Χριστουγέννων – 20/12 εφέτος), για την οποία ο Νόμος προέβλεπε χορήγηση αναπληρωματικής αναπαύσεως μέσα στον μήνα Ιανουάριο. Ο Νόμος 4314/14 κατήργησε τις διατάξεις αυτές (βλ. και Αλληλ. ΔΕΝ 2015, τεύχος 1681 σελ. 1498).

  • Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων των απασχολουμένων με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία;

    Ο απασχολούμενος με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία θα λάβει ως Δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο ανά 8 πραγματοποιηθέντα μέσα στο διάστημα από 1.5.2015 μέχρι 31.12.2015.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1680 σελ. 1480)

  • Ποιές αποδοχές αποτελούν βάση υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων;

    Βάση υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων αποτελούν οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1680 σελ. 1408)

  • Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων;

    Σύμφωνα με το άρθρο 10 της ΥΑ 19040/81 η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει μέχρι την 21η Δεκεμβρίου. Ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλει μέχρι 31 Δεκεμβρίου το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από 21 Δεκεμβρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1680 σελ. 1413)

  • Τί δικαιούνται οι μισθωτοί την 28η Οκτωβρίου;

    Κατά το άρθρο 2 παρ. 2 του ΝΔ 3755/55 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του ΝΔ 147/73 η 28η Οκτωβρίου είναι προαιρετική αργία.

    1. Σε περίπτωση απασχολήσεως οφείλεται στον μισθωτό τον αμειβόμενο τόσο με μισθό όσο και με ημερομίσθιο προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου, για τόσες ώρες, όσες απασχολήθηκε.

    2. Στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο οφείλεται και το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

    3. Σε περίπτωση μη απασχολήσεως οφείλεται μόνο στους αμειβομένους με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1677 σελ. 1194)  

  • Πότε ο πίνακας «Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ» που έχει υποβληθή, επιδέχεται συμπλήρωση μέσω «ΕΡΓΑΝΗ»;

    Σύμφωνα με το  άρθρο 4 της ΥΑ 29502/85/2014, ο ετήσιος πίνακας προσωπικού (έντυπο Ε4) υποβάλλεται ηλεκτρονικά μία φορά κάθε χρόνο και κατά το διάστημα από 1 Οκτωβρίου έως 21 Οκτωβρίου. Διορθώσεις δεν μπορούν να γίνουν με νέα ηλεκτρονική υποβολή. Σε περίπτωση παρελεύσεως της παραπάνω προθεσμίας, η υποβολή και στην περίπτωση διορθώσεως των ήδη υποβαλλομένων ετησίων πινάκων, γίνεται με φυσική παρουσία του εργοδότη στην αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ.

    Κατ’ εξαίρεση όμως δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες που έχουν υποβάλει πίνακα «Ε4   ΕΤΗΣΙΟ» χωρίς να έχουν συμπεριλάβει το σύνολο του προσωπικού τους σ’ αυτόν, να υποβάλουν ηλεκτρονικά στο «ΕΡΓΑΝΗ» εντός του διαστήματος 1 έως 21 Οκτωβρίου, «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ» μόνο για το προσωπικό που δεν έχει δηλωθεί στον «Ε4 ΕΤΗΣΙΟ» πίνακα.

    (Βλ. και το 13146/37/6.4.2015 έγγραφο του Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφαλ. και Κοιν. Αλληλεγγύης, ΔΕΝ 2015, τεύχος 1670 σελ. 645 (648)

  • Πότε λήγει η προθεσμία επιμόρφωσης του εργοδότη ως τεχνικού ασφαλείας;

    Με το Έγγραφο 36557/980/11.8.2015 του Υπ. Εργασίας, Κοιν. Ασφαλ. και Κοιν. Αλληλεγγύης, παρατάθηκε μέχρι 30.10.2015 (από 30.6.2015), η υποχρέωση ολοκληρώσεως της επιμόρφωσης του εργοδότη σε θέματα ασκήσεως καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας, σε επιχειρήσεις Β΄ και Γ΄ κατηγορίας που έχουν ενταχθή στο «ΕΡΓΑΝΗ» πριν από την 16.3.2015 (ημερομηνία εκδόσεως της ΥΑ 10520/213/2015 - ΦΕΚ 453, τεύχος Β΄ της 24.3.2015.)

  • Κάθε πότε υποβάλλεται ηλεκτρονικά ο ετήσιος Πίνακας Προσωπικού;

    Σύμφωνα με την ΥΑ 29502/85/14 άρθρο 4γ1ii ο ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (έντυπο Ε4) υποβάλλεται ηλεκτρονικά μια φορά το χρόνο και κατά το χρονικό διάστημα από 1 Οκτωβρίου έως 21 Οκτωβρίου εκάστου έτους.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1654 σελ. 1172(1178) και τεύχος 1655 σελ. 1255)

  • Πόσο το διάστημα υποχρεωτικής παρατάσεως και τί ισχύει κατά την μετενέργεια ΣΣΕ ή ΔΑ;

    Με τον νέο Ν. 4336/2015 (ΦΕΚ 94, τεύχος Α΄ της 14.8.2015) καταργήθηκε η παρ. 1 του άρθρου 72 του Ν. 4331/2015. Με το καταργηθέν άρθρο 72 παρ. 1 του Ν. 4331/2015 (ΦΕΚ 69, τεύχος Α΄ της 2.7.2015) είχε τροποποιηθή σιωπηρώς τόσο το διάστημα υποχρεωτικής παρατάσεως ισχύος της ΣΣΕ ή ΔΑ που έληξε ή καταγγέλθηκε, όσο και το περιεχόμενο του αμέσως επομένου σταδίου, δηλαδή της ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (άρθρο 9 παρ. 4 και 5 του Ν. 1876/90 όπως τροποποιήθηκαν με την ΠΥΣ 6/2012), με αποτέλεσμα να επιμηκυνθή το διάστημα υποχρεωτικής παρατάσεως απο τρεις (3) σε έξη (6) μήνες και να ισχύουν κατά την μετενέργεια όλοι οι όροι και όχι μόνον οι τέσσερις της ΠΥΣ 6/12.

    Ήδη μετά από την κατάργηση του άρθρου 72 παρ. 1 η υποχρεωτική παράταση ισχύος της ΣΣΕ ή ΔΑ που έληξε ή καταγγέλθηκε παραμένει ΤΡΕΙΣ (3) μήνες και κατά την μετενέργεια εξακολουθούν να ισχύουν μόνον οι τέσσερις όροι της ΠΥΣ 6/12 (βασικός μισθός, επίδομα πολυετίας, επίδομα σπουδών και επίδομα επικινδύνου εργασίας).

     

  • Είναι η 15η Αυγούστου αργία;

    Η 15η Αυγούστου ανήκει στις κατά νόμο εξαιρετέες εορτές κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων πλην εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές και εορτές. Εφέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με Σάββατο.

    Οι μισθωτοί που δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου θα λάβουν:

    Επί συστήματος εξαημέρου εργασίας

    α) Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα λάβουν τον συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο (σύνολο 6 ημερομίσθια).

    β) Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής πέραν του συνήθως καταβαλλομένου μηνιαίου μισθού τους.

    Επί συστήματος πενθημέρου εργασίας

    α) Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ημερομίσθιο επί πλέον των 6 τα οποία λαμβάνουν συνήθως (ως αντιστοιχούντα την απασχόληση των 40 ωρών), δηλαδή 7 ημερομίσθια.

    β) Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, σύμφωνα με την άποψη του Υπουργείου εργασίας, δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής πέραν του συνήθως καταβαλλομένου μηνιαίου μισθού τους.

    Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου:

    1) Οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους (τόσα ωρομίσθια όσα θα πραγματοποιήσουν) και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

    2) Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχολήθηκαν.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1674 σελ. 969)

  • Προβλέπεται δωρεάν μετακίνηση με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς (ΟΑΣΑ) από 29.6 έως και 6.7.2015;

    Με την αποφ. Α-40569/3119/30.6.2015 (ΦΕΚ 1293, τεύχος Β΄ της 30.6.2015) προβλέπεται η μετακίνηση του επιβατικού κοινού με Μέσα Μεταφοράς του ομίλου ΟΑΣΑ, δωρεάν, κατά το χρονικό διάστημα από 29 Ιουνίου 2015, έως και 6 Ιουλίου 2015.

    Η απόφαση «κυρώθηκε και απέκτησε ισχύ νόμου» με το άρθρο 77 του Ν. 4331/15 (ΦΕΚ 69, τεύχος Α΄ της 2.7.2015).

    Με το ίδιο άρθρο κυρώνεται και η αποφ. Α-40580/3128/15 για την δωρεάν μετακίνηση των ανέργων με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και την διαγραφή διοικητικών προστίμων των ανέργων για μη καταβολή κομίστρου (ΦΕΚ 1293, τεύχος Β΄ της 30.6.2015).

  • Πότε λήγει η Εθνική Γενική ΣΣΕ της 26.3.2014;

    Με το άρθρο 72 παρ. 2 του Ν. 4331/2015 (ΦΕΚ 69, τεύχος Α΄ της 2.7.2015) παρατείνεται η ισχύς της ΕΓΣΣΕ της 26.3.2014 μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου 2015.

    Όπως είναι γνωστό η ΕΓΣΣΕ 26.3.2014 έληγε την 31.12.2014 και με το άρθρο 40 του Ν. 4320/2015 (ΔΕΝ 2015 σελ. 372(381) η ισχύς της είχε παραταθή μέχρι 30.6.2015.

    Έτσι οι θεσμικοί όροι της ΕΓΣΣΕ (δεν περιείχε μισθολογικούς όρους, στους οποίους ανήκει και το επίδομα γάμου) ισχύουν μέχρι 30 Σεπτεμβρίου 2015 (βλ. τους θεσμικούς όρους στο ΔΕΝ 2013, τεύχος 1623 σελ. 502 επ.)

  • Τί προβλήματα δημιουργούνται από το «κλείσιμο» των Τραπεζών και πώς μπορούν να αντιμετωπισθούν;

    1. Η υποχρεωτική παύση της λειτουργίας των Τραπεζών, με σχετική Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, δηλαδή με Πράξη της Αρχής, συνιστά ανωτέρα βία, δηλαδή γεγονός απρόβλεπτο στην συγκεκριμένη περίπτωση, το οποίο ήταν αδύνατον να αποτραπή ακόμη και δια μέτρων άκρας επιμελείας και συνέσεως.

    Κατά το άρθρο 656 ΑΚ, όπως έχει διαμορφωθή με τον Ν. 4139/13 άρθρο 61 (ΔΕΝ 2013 σελ. 406), δικαίωμα λήψεως μισθού (καθώς και δικαίωμα να ζητήση ο μισθωτός την πραγματική απασχόλησή του, όταν η επιχείρηση λειτουργή) γεννάται και όταν ο εργοδότης κατέστη υπερήμερος, με αποτέλεσμα να μη μπορή να αποδεχθή την εργασία από λόγους που τον αφορούν και δεν οφείλονται σε ανωτέρα βία. Κατ’ αντιδιαστολήν προκύπτει ότι όταν συντρέχουν λόγοι οφειλόμενοι σε ανωτέρα βία, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής μισθού.

    2. Έτσι οι Τράπεζες ως εργοδότες (καθώς και όσες επιχειρήσεις, ως εκ του αντικειμένου τους συνδέονται στενώς με την λειτουργία των Τραπεζών), απαλλάσσονται κατά τα ανωτέρω από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών στους υπαλλήλους οι οποίοι δεν κατέστη δυνατόν να απασχοληθούν, αφού οι Τράπεζες παρέμειναν κλειστές. Εννοείται ότι δικαιούνται των κανονικών τους αποδοχών όσοι από τους υπαλλήλους απασχοληθούν και για όσο χρόνο απασχοληθούν. Υποστηρίζεται πάντως ότι διατηρείται το δικαίωμα λήψεως αποδοχών κατά το άρθρο 657 ΑΚ, αφού το «κλείσιμο» των Τραπεζών αποτελεί και ανυπαίτιο κώλυμα παροχής της εργασίας για τους μισθωτούς (και Πολ. Πρωτ. Βόλου 130/08 και Ειρην. Χαλκίδος 146/09 - ΔΕΝ 2009 σελ. 697 και 700).

    3. Η παραμονή των Τραπεζών κλειστών δημιουργεί σειρά προβλημάτων στις Επιχειρήσεις και λοιπούς εργοδότες, όπως είναι η αδυναμία εφοδιασμού με πρώτες ύλες, απαραίτητες για την λειτουργία τους, λόγω της περιωρισμένης ή και ανυπάρκτου ρευστότητος.

    4. Ο περιορισμός αυτός στην οικονομική δραστηριότητα  των επιχειρήσεων  που συνεχίζουν να λειτουργούν, απειλούνται όμως  με διακοπή  της δραστηριότητός τους αν συνεχισθή η οξεία έκτακτη οικονομική κρίση, θα μπορούσε να αντιμετωπισθή με τα εξής μέτρα:

    α) Την θέση των μισθωτών σε διαθεσιμότητα κατά το άρθρο 4 του Ν.3846/10 (ΔΕΝ 2010 σελ. 606), στο οποίο αναφέρονται τα εξής:

    «1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντι της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τούς μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τούς τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τούς νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/06 (ΦΕΚ 252 Α) και του Ν. 1767/88 (ΦΕΚ 63 Α). (...) Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα, απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες  Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του».

    β) Την επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, μόνον όμως εφ’ όσον ο εργοδότης προηγουμένως προβή σε διαβούλευση με τούς νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων, κατ’ άρθρο 2 του Ν. 3846/10. Βλ. σχετική Μελέτη Ι. Πικουλα στο ΔΕΝ 2010, τεύχος 1564 σελ. 976, όπου και ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ εγγράφων. Με τον Ν. 3899/10 (ΔΕΝ 2011 σελ. 67) το διάστημα διαρκείας της επιβαλλομένης εκ περιτροπής απασχολήσεως έχει αυξηθή από 6 μήνες σε 9 μήνες. Βλ. επίσης τα ανωτέρω ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ και στο ΔΕΝ 2012, τεύχος 1612 σελ. Π109 επ.

    γ) Σε περίπτωση περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητος, μπορεί να συμφωνηθή με τούς μισθωτούς με έγγραφη ατομική σύμβαση, γνωστοποιούμενη εντός 8ημέρου στην  Επιθεώρηση  Εργασίας, οιασδήποτε μορφής Μερική  Απασχόληση, κατ’  ἀρθρ. 2 του Ν. 3846/10, συμπεριλαμβανομένης και της εκ περιτροπής εργασίας (χωρίς χρονικό όριο).

    δ) Η μείωση του χρόνου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών μπορεί να προταθή από τον εργοδότη στον μισθωτό και ως «ηπιώτερο μέτρο» έναντι της καταγγελίας της συμβάσεως, σε περίπτωση περιορισμού των εργασιών της επιχειρήσεως.

    Στην περίπτωση αυτή υποστηρίζεται ότι δεν εφαρμόζεται η διάταξη του άρθρου 2 παρ. 8 του Ν. 3846/10 (παρ. 6 του προγενεστέρου Ν. 2639/98) που ορίζει ότι είναι άκυρη η καταγγελία όταν οφείλεται στην άρνηση του μισθωτού ν’ αποδεχθή την εργοδοτική πρόταση για μερική απασχόληση βλ. Δ. Σιδέρην εις ΔΕΝ 1998 σελ. 1573 (1576).  Επίσης βλ. Ι. Κουκιάδη - Δ. Ζερδελή Γνωμοδότηση στο ΔΕΝ 2011 σελ. 1553 και Σημ. στο ΔΕΝ 2012 σελ. 663 υπό την Μον. Πρωτ.  Αθηνών 739/12 (σελ. 659).

    Για την μείωση του χρόνου απασχολήσεως ως «ηπιώτερο μέτρο» βλ. και Δ. Ζερδελήν εις ΔΕΝ 1993 σελ. 161 επ., καθώς και την ΑΠ 902/98 - ΔΕΝ 1998 σελ. 1580.

    5. Ναι μεν δεν προβλέπεται στην Εργατική Νομοθεσία η χορήγηση μονομερώς της κανονικής αδείας (της οποίας ο χρόνος χορηγήσεως διακανονίζεται μεταξύ εργοδότου και μισθωτού), πλην όμως, δεδομένης της οξυτάτης κρίσεως και προς διευκόλυνσιν της επιχειρήσεως-εργοδότου η οποία απειλείται με οριστική αδυναμία λειτουργίας, με αποτέλεσμα και την περιέλευση των μισθωτών της σε ανεργία, μπορούμε να πούμε τα εξής:

    Κατ’ επιταγήν του Α.Ν. 539/45 οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να λαμβάνουν άδεια από 1ης Μαϊου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Δεδομένου ότι διανύουμε τον μήνα Ιούλιο, ο εργοδότης δικαιούται να χορηγήσει την άδεια σε ωρισμένους από τους μισθωτούς  του, κάνοντας χρήση της διατάξεως αυτής (άρθρο 4 ΑΝ 539/45). Λόγω της οικονομικής κρίσεως και της ανάγκης διατηρήσεως της επιχειρήσεως, ο εργοδότης θα μπορούσε να χορηγήσει και ομαδικώς μέρος τουλάχιστον της κανονικής αδείας. Πιστεύουμε ότι τυχόν άρνηση των μισθωτών, θα προσέκρουε κατά την παρούσα συγκυρία στην καλή πίστη και στην ειδικώτερη, ως προς τον μισθωτό, μορφή της, την υποχρέωση πίστεως έναντι του εργοδότου.

    Η κατάτμηση της αδείας προβλέπεται ως γνωστόν στον Ν. 4093/12. Μία από τις μορφές της κατατμήσεως αφορά την κατάτμηση σε δύο περιόδους εξ αιτίας ιδιαιτέρως σοβαρής και επειγούσης ανάγκης της επιχειρήσεως. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο τμήμα αδείας πρέπει να περιλαμβάνη τουλάχιστον 6 (επί εξαημέρου) ή 5 (επί πενθημέρου) εργάσιμες ημέρες και ειδικώς επί ανηλίκων, 12 ημέρες. Δεν απαιτείται έγκριση από το ΣΕΠΕ.

  • Πού θα ψηφίσουν οι Ετεροδημότες;

    Σύμφωνα με το 21837/29.6.2015 Έγγραφο με  Θέμα «Εκλογικοί κατάλογοι, βάσει των οποίων θα γίνει το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου 2015» του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δίνονται οι εξής οδηγίες:

    1. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 της εκλογικής νομοθεσίας (π.δ. 26/2012), «οι μεταβολές που συντελούνται στο δημοτολόγιο ένα (1) μήνα πριν από την προκήρυξη των εκλογών καταχωρίζονται στους εκλογικούς καταλόγους μετά την διενέργεια των εκλογών».

    Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο του 42 ως άνω π.δ. η προεκλογική περίοδος για το δημοψήφισμα αρχίζει με τη δημοσίευση του προεδρικού διατάγματος προκήρυξης.

    Συνεπώς, το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου 2015 θα διενεργηθεί με τους εκλογικούς καταλόγους της Β' αναθεώρησης (Μαρτίου - Απριλίου 2015), η οποία περιλαμβάνει τις μεταβολές (μεταδημοτεύσεις, ετεροδημότες κ.λπ.) που συντελέστηκαν έως τις 30.04.2015.

    2. Η ίδια προθεσμία (30.04.2015) ισχύει και για την εγγραφή στους ειδικούς εκλογικούς καταλόγους των ετεροδημοτών, οι οποίοι έχουν υποβάλει αίτηση για να ψηφίσουν στον τόπο διαμονής τους. Οι εκλογείς αυτοί θα ψηφίσουν ως ετεροδημότες στον τόπο διαμονής τους.

    3. Η ανωτέρω προθεσμία (30.04.2015) ισχύει και για τη διαγραφή από τους ειδικούς εκλογικούς καταλόγους των ετεροδημοτών. Όσοι υπέβαλαν αιτήσεις διαγραφής έως την ημερομηνία αυτή δεν θα ψηφίσουν στο δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου 2015 ως ετεροδημότες. Αντίθετα, όσοι υπέβαλαν αιτήσεις διαγραφής μετά την 30η.04.2015 θα ψηφίσουν στο δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου 2015 ως ετεροδημότες.

  • Ποιά είναι η νομοθεσία και τί προβλέπεται για το Δημοψήφισμα της 5.7.2015;

    Η διενέργεια δημοψηφίσματος για κρίσιμα εθνικά θέματα, καθώς και για ψηφισμένα νομοσχέδια που ρυθμίζουν σοβαρό κοινωνικό ζήτημα εκτός από τα δημοσιονομικά, προβλέπεται από το άρθρο 44 παρ. 2 του Συντάγματος, καθώς και από τον Ν. 4023/2011, ΚΕΦ. ΠΡΩΤΟ (βλ. ΔΕΝ 2011 σελ. 1682).

    Όπως ορίζεται στο άρθρο 2 του Ν. 4023/11, το Δημοψήφισμα προκηρύσσεται με Προεδρικό Διάταγμα. Κατά το άρθρο 4 το Δημοψήφισμα διενεργείται με άμεση, καθολική και μυστική ψηφοφορία και ψηφίζουν οι Έλληνες και οι Ελληνίδες που είναι γραμμένοι στους εκλογικούς καταλόγους, και την ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας βρίσκονται εντός των ορίων της Επικρατείας.

    Σχετικώς εξεδόθη το ΠΔ 38/2015 «Προκήρυξη Δημοψηφίσματος για κρίσιμο εθνικό θέμα» (ΦΕΚ 63, τεύχος Α΄ της 28.6.2015).

    Επίσης εξεδόθη η από 28.6.2015 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγουσα ρύθμιση για την οργάνωση της διαδικασίας διεξαγωγής του δημοψηφίσματος της 5/7/2015» (ΦΕΚ 64, τεύχος Α΄ της 28.6.2015).

    Ορίζεται μεταξύ άλλων ότι η διαδικασία πραγματοποιείται στα ίδια εκλογικά τμήματα, με τις ίδιες Εφορευτικές Επιτροπές και τους ίδιους δικαστικούς αντιπροσώπους και αναπληρωτές που είχαν χρησιμοποιηθή στις Εκλογές της 25 Ιανουαρίου 2015.

    Όσον αφορά την «εκλογική άδεια» που προβλέπεται στο άρθρο 106 του ΠΔ 26/12 «Κωδικοποίηση των διατάξεων της νομοθεσίας για την εκλογή βουλευτών» (ΦΕΚ 57, τεύχος Α΄ της 15.3.2012), εξεδόθη η σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης καθώς και η σχετική απόφαση του Υπ. Εργασίας, η οποία έχει σταλή προς δημοσίευσιν στο ΦΕΚ. Ο αριθμός των ημερών κ.λπ. είναι ακριβώς ο ίδιος με εκείνον της αποφάσεως σχετικά με τις εκλογές της 25.1.2015. (Βλ. σχετική Αλληλ. ΔΕΝ 2015, τεύχος 1661 σελ. 75, όπου δημοσιεύεται και η απόφαση 894/12.1.2015 για την Εκλογική Άδεια).

  • Πώς χορηγείται η άδεια;

    Η άδεια χορηγείται αυτούσια. Κατά τα δύο πρώτα έτη η άδεια χορηγείται κατά τμήματα ενώ από το τρίτο ημερολογιακό έτος και εφεξής ολόκληρη.

    Επιτρέπεται κατάτμηση αδείας κατά το τρίτο και εφεξής έτος σύμφωνα με την περ. 3 Υποπαρ. ΙΑ.14 Ν. 4093/12 ως εξής:

    α) Σε δύο περιόδους σε περίπτωση ιδιαιτέρως σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχειρήσεως. Η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγώτερες των 6 ή 5 εργασίμων ημερών (6ημερο-5νθήμερο).

    β) Σε περισσότερες των δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 ή 10 εργάσιμες ημέρες μετά από έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη. Οι έγγραφες αιτήσεις των μισθωτών πρέπει να διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε έτη.

     (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1671 σελ. 736)

  • Τί έγγραφο κοινοποιείται σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού;

    Κατά το άρθρο 657 ΑΚ με τον θάνατο του μισθωτού λύεται η σχέση εργασίας. Η λύση είναι αυτόματη και δεν συνιστά ούτε καταγγελία, ούτε οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού. Έτσι δεν απαιτείται η σύνταξη των σχετικών εγγράφων και η ηλεκτρονική υποβολή τους μέσω ΕΡΓΑΝΗ. Σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. Β146580/23.11.09 έγγραφο του ΟΑΕΔ σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού, ο εργοδότης καταθέτει στον ΟΑΕΔ μία γνωστοποίηση του θανάτου.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1657 σελ. 1423)

  • Ποία είναι η ορθή επανάληψη της ΔΑ 5/2015 Προσωπικού Υποθηκοφυλακείων;

    ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ

    ΔΑ 5/2015

    «Για τούς όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των Αμίσθων Υποθηκοφυλακείων»

    Κοινοποιείται στο ορθό η Διαιτητική απόφαση Μον. 5/2015, διότι στο άρθρο 3 Επιδόματα, αναγράφεται εκ παραδρομής ότι, «... Στους υπαγομένους στην παρούσα μισθωτούς χορηγούνται τα εξής επιδόματα, τα οποία υπολογίζονται επί του βασικού μισθού, εκτός από το επίδομα αυξημένης ευθύνης που υπολογίζεται στο σύνολο των αποδοχών:...» αντί του ορθού «... Στους υπαγομένους στην παρούσα μισθωτούς χορηγούνται τα εξής επιδόματα, τα οποία υπολογίζονται επί του βασικού μισθού: ...»

    (ΠΚ 9/17/6/2015)

  • Είναι αργία η εορτή του Αγίου Πνεύματος;

    Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (1 Ιουνίου 2015) είναι για τις Ιδιωτικές Επιχειρήσεις εργάσιμη ημέρα και όχι αργία, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, ΣΣΕ ή κατ’ έθιμον.

    Για τους μισθωτούς του Δημοσίου-ΝΠΔΔ-ΟΤΑ η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι αργία (Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου 29.2.1980 που εκυρώθη με τον Ν. 1157/81).

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1668 σελ. 521)

  • Τί δικαιούνται οι μισθωτοί κατά την 1η Μαΐου;

    Η 1η Μαΐου κηρύχθηκε με την ΥΑ 13611/274/1.4.2015 Υπ.Εργασίας Κοιν. Ασφάλισης και Κοιν. Αλληλεγγύης (ΦΕΚ 654 Β΄ 21.4.2015) ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας, και συνεπώς απαγορεύεται κατά την ημέρα αυτή η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχοληθούν θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, αν δε αμείβονται με μηναίο μισθό μόνο προσαύξηση 75% υπολογιζομένη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Η ανωτέρω αμοιβή και στις δύο περιπτώσεις θα υπολογισθεί για όσες ώρες απασχοληθούν.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1666 σελ. 394)

  • Ποιοί δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Πάσχα;

    Ολόκληρο το δώρο (μισός μισθός για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο) δικαιούνται να λάβουν όσοι έχουν απασχοληθεί καθ’ όλο το χρονικό διάστημα από 1.1.2015 μέχρι 30.4.2015.

    Μέρος του δώρου ίσο με 1 ημερομίσθιο ή 1/30 του μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες διαρκείας της εργασιακής σχέσης μέσα στο διάστημα από 1.1.2015 μέχρι 30.4.2015 θα πάρουν όσοι από τους μισθωτούς δεν έχουν απασχοληθεί όλο το χρονικό διάστημα αυτό.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1665 σελ. 307)

  • Πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα;

    Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί την 8η Απριλίου (Μ. Τετάρτη).

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1665 σελ. 309)

  • Ποιές αποδοχές αποτελούν βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα;

    Σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 3 της ΥΑ 19040/81 βάση υπολογισμού του δώρου Πάσχα αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 28ης Μαρτίου (15η ημέρα πριν από το Πάσχα).

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1665 σελ. 308)

  • Πώς υπολογίζεται το 10ήμερο στο ανυπαίτιο κώλυμα;

    Κατά το άρθρο 657 ΑΚ ο μισθωτός διατηρεί την αξίωσή του επί τον μισθό, εάν μετά από 10ήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας κωλύεται να εργασθεί ένεκα σπουδαίου λόγου μη οφειλομένου σε υπαιτιότητά του. Στο 10ήμερο διάστημα παροχής πραγματικής εργασίας υπολογίζεται και η 6η ημέρα της εβδομάδος επί πενθημέρου. Κατά το σύστημα του πενθημέρου και η 6η ημέρα της εβδομάδος θεωρείται ως εργάσιμη ημέρα, δεδομένου ότι οι ώρες εργασίας που αντιστοιχούν σε αυτή έχουν μεταφερθεί και προστεθεί στις ώρες εργασίας των υπολοίπων πέντε ημερών της εβδομάδος.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2007, τεύχος 1487 σελ. 192)

  • Τι δικαιούνται οι μισθωτοί κατά την 25η Μαρτίου;

    Η 25η Μαρτίου ανήκει στις υποχρεωτικές εξαιρετέες εορτές. Συνεπώς απαγορεύεται κατά την ημέρα αυτή η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχοληθούν θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό μόνο προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Η ανωτέρω αμοιβή και στις δύο περιπτώσεις θα υπολογισθεί για όσες ώρες απασχοληθούν.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1664 σελ. 249)

  • Πώς υπολογίζονται οι Ημέρες Ασφαλίσεως στην Μερική Απασχόληση κατά την πρακτική του ΙΚΑ;

    Ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής, τις ώρες εργασίας, τις ημέρες εργασίας και το αν εφαρμόζεται Πενθήμερο ή οχι.

    π.χ.: Μισθωτός αμειβόμενος με μηνιαίο μισθό και απασχολούμενος με πλήρες ωράριο 1 ή 2 ημέρες την εβδομάδα (εκ περιτροπής εργασία), αναγνωρίζει στην ασφάλιση ΙΚΑ 2 ή 2 Ημέρες ασφαλίσεως. Ο ίδιος μισθωτός, αν απασχολείται 3 ημέρες και άνω, αναγνωρίζει όσες ημέρες πραγματοποιεί συν μία ημέρα επιπλέον.

    (Βλ. αναλυτικά Πρακτικούς Πίνακες ΔΕΝ 2014, τεύχος 1655 σελ. 1260 και 1261)

  • Οφείλονται αποδοχές για μη παροχή εργασίας λόγω χιονοπτώσεων;

    Η αδυναμία του εργαζομένου να προσέλθει λόγω ασυνήθους μορφής και εντάσεως χιονοπτώσεως, στην επιχείρηση, η οποία λειτούργησε, αποτελεί για τον μισθωτό σπουδαίο λόγο μη οφειλόμενο σε υπαιτιότητά του (ΑΚ 657), ο οποίος του παρέχει το δικαίωμα να ζητήσει τις αποδοχές του διαστήματος, κατά το οποίο λόγω της χιονοπτώσεως ήταν αδύνατη η παροχή της εργασίας του.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1663 σελ. 176)

  • Είναι αργία η Καθαρά Δευτέρα;

    Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες εορτές για τους μισθωτούς του Ιδιωτικού τομέα και συνεπώς είναι γι’ αυτούς εργάσιμη ημέρα. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά την ημέρα αυτή, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό ουδεμία αμοιβή οφείλεται.

    Για τους μισθωτούς του Δημοσίου τομέως η Καθαρά Δευτέρα είναι αργία.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2015, τεύχος 1662 σελ. 137)

  • Θα λειτουργήσουν τα Εμπορικά Καταστήματα την Κυριακή 28.12.2014;

    Σύμφωνα με το άρθρο 108 παραγρ. 1 του Ν. 4314/2014 (ΦΕΚ 265 Α΄ /23.12.2014), στις Κυριακές κατά τις οποίες επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των Εμπορικών Καταστημάτων, προστίθεται ως στοιχείο δ΄  η «τελευταία Κυριακή κάθε έτους».

    Συνεπώς, κατά την Κυριακή 28.12.2014, επιτρέπεται η λειτουργία των Εμπορικών Καταστημάτων και η απασχόληση των εργαζομένων σε αυτά.

  • Ποιές είναι οι εορτές Χριστουγέννων - Ν. Έτους;

    Η 25η Δεκεμβρίου είναι μία από τις εξαιρέσιμες εορτές κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, πλην εκείνων που νομίμως λειτουργούν κατά τις Κυριακές και εορτές.

    Η Δευτέρα ημέρα των Χριστουγένων (26 Δεκεμβρίου) η Πρώτη του Έτους και τα Θεοφάνεια δεν είναι εξαιρέσιμες εορτές για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέως, εκτός αν έχουν καθιερωθεί ως αργίες με ειδικά διατάγματα, ΣΣΕ κ.λπ. ή εθιμικώς και δεν απαγορεύεται επομένως η εργασία.

    Για τους μισθωτούς του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ η 26η Δεκεμβρίου η Πρώτη του Έτους και τα Θεοφάνεια είναι ημέρες αργίας, σύμφωνα με την από 29.12.80 ΠΝΠ που εκυρώθη με τον Ν. 1157/81.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1659 σελ. 1577)

  • Τί δικαιούνται να λάβουν οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την 25η Δεκεμβρίου;

    Οι επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν κατά την ημέρα των Χριστουγέννων υποχρεούνται να καταβάλλουν σε όσους εργασθούν: α) σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχολήσεώς τους και προσαύξηση 75% η οποία υπόγίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου β) σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν. Οι επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν κατά την ημέρα των Χριστουγέννων υποχρεούνται να καταβάλλουν μόνο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες ημερομίσθιό τους.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1659 σελ. 1577)

  • Ποιές αποδοχές αποτελούν βάση υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων;

    Βάση υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2014.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1658 σελ. 1490)

  • Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων;

    Σύμφωνα με το άρθρο 10 της ΥΑ 19040/81 η καταβολή του επιδόματος Χριστουγέννων πρέπει να γίνει μέχρι της 21ης Δεκεμβρίου. Ο εργοδότης όμως μπορεί να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλει μέχρι 31 Δεκεμβρίου το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από 21 Δεκεμβρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1658 σελ. 1487(1493)

  • Υπάρχει αλλαγή στο ΒΙΒΛΙΟ τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών;

    Με διάταξη νόμου, που θα δημοσιευθή στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως προβλέπονται τα εξής:

    «Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της παραγράφου Ι.Α. του άρθρου πρώτου του νόμου 4152/2013 (ΦΕΚ Α 107) συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους. Από τη δημοσίευση του παρόντος κάθε αντίθετη διάταξη καταργείται.»

    Ενδέχεται, λοιπόν, βάσει των ανωτέρω, να τροποποιούνται οι διατάξεις που αφορούν το ΒΙΒΛΙΟ τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών.

     

  • Μονογονεϊκές οικογένειες. Δικαιούνται οι γονείς την πρόσθετη άδεια άν συνάψουν γάμο με τρίτο πρόσωπο;

    Σύμφωνα με το άρθρο 7 της από 15.4.2002 ΕΓΣΣΕ, οι χήροι-ες καθώς και οι άγαμες μητέρες ή άγαμοι πατέρες που ανεγνώρισαν νομίμως το τέκνο και έχουν την επιμέλεια δικαιούνται, μέχρι την συμπλήρωση της ηλικίας 12 ετών από τα παιδιά, πρόσθετη άδεια 6 εργασίμων ημερών και 8 για όσους έχουν 3 και πλέον παιδιά. Η άδεια αυτή χορηγείται κάθε έτος πέραν της κανονικής αδείας και είναι με αποδοχές. Η άδεια αυτή οφείλεται και σε περίπτωση συνάψεως γάμου από τον γονέα με τρίτο πρόσωπο.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2012 τεύχος 1615 σελ. Π137)

  • Δικαιούται άδεια μητρότητος και ειδική εξάμηνη άδεια προστασίας μητρότητος η υιοθετούσα τέκνο γυναίκα;

    Η άδεια μητρότητος το χρονικό δηλαδή διάστημα 8 εβδομάδων προ του τοκετού και 9 εβδομάδων μετά τον τοκετό συσχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και συνεπώς οφείλεται αποκλειστικά στην γυναίκα η οποία τίκτει τέκνο και όχι στην υιοθετούσα τέκνο.

    Η εξάμηνη ειδική άδεια προστασίας της μητρότητος αποτελεί συνέχεια της αδείας μητρότητος και έχει θεσπισθεί αποκλειστικά για την τεκούσα και όχι για την υιοθετούσα τέκνο.

    Οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξη ετών σύμφωνα με το άρθρο 8 της από 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ έχουν το δικαίωμα του μειωμένου ωραρίου.

    Στους θετούς γονείς επίσης εφαρμόζονται και όλες οι διατάξεις των άρθρων 49 έως 55 του Ν. 4075/12.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014 τεύχος 1654 σελ. 1183, ΔΕΝ 2014 τεύχος 1657 σελ. 1419 και ΔΕΝ 2012 τεύχος 1602 σελ. 632 και τεύχος 1605 σελ. 864)

  • Δικαιούνται αποζημιώσεως οι οικειοθελώς αποχωρούντες μισθωτοί μετά από 15ετία στον ίδιο εργοδότη;

    Σύμφωνα με το άρθρο 8 εδ. α΄ του Ν. 3198/55 μισθωτοί οι οποίοι συμπλήρωσαν 15ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, καθώς και εκείνοι που συμπλήρωσαν το όριο ηλικίας μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους με την συγκατάθεση του εργοδότη τους λαμβάνοντες το ήμισυ της αποζημιώσεως που θα ελάμβαναν εάν απελύοντο χωρίς προειδοποίηση.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2012 τεύχος 1606 σελ. 978)

     

  • Πόση είναι η διάρκεια της ελάχιστης ημερησίας ανάπαυσης;

    Σύμφωνα με την υποπαράγραφο ΙΑ.14. εδ. 2 του Ν. 4093/12, για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες. Η περίοδος των 24 ωρών αρχίζει την 00.01 και λήγει την 24.00 ώρα.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014 τεύχος 1656 σελ. 1337 και ΔΕΝ 2012 τεύχος 1614 σελ. 1440)

  • Επιτρέπεται η απασχόληση μισθωτών κατά τις ώρες μη λειτουργίας των καταστημάτων;

    Σύμφωνα με την υποπαράγραφο ΙΑ.10.1.α. του Ν. 4093/12, κατά τις ώρες μη λειτουργίας των καταστημάτων επιτρέπεται η απασχόληση των μισθωτών αλλά απαγορεύεται κάθε συναλλαγή εντός αυτών. Μέχρι την τροποποίηση με τον Ν. 4093/12 απαγορευόταν η απασχόληση των μισθωτών καθώς και η συναλλαγή εντός αυτών κατά τις ώρες μη λειτουργίας των καταστηματων.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2012 τεύχος 1614 σελ. 1436)

  • Είναι επιτρεπτή η απασχόληση μισθωτών εμπορικών καταστημάτων κατά την Κυριακή 2 Νοεμβρίου;

    Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν. 4177/13 είναι επιτρεπτή η λειτουργία των Εμπορικών Καταστημάτων κατά την πρώτη Κυριακή που εμπίπτει στο πρώτο 10ήμερο του Νοεμβρίου  και συγκεκριμένα εφέτος την Κυριακή 2 Νοεμβρίου. Κατά την Κυριακή αυτή είναι επιτρεπτή η απασχόληση των μισθωτών σύμφωνα με το άρθρο 25 του Ν. 4208/13. Για την απασχόληση αυτή οφείλεται αμοιβή σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Επίσης οφείλεται αναπληρωματική ανάπαυση υποχρεωτικά, εφόσον η απασχόληση κατά την Κυριακή θα διαρκέσει άνω των 5 ωρών. Η αναπληρωματική ανάπαυση ειδικά για τις «εκπτωτικές» Κυριακές μπορεί να χορηγηθεί και κατά την προηγούμενη της Κυριακής εβδομάδα κατά παρέκκλιση του κανόνα περί χορηγήσεως την επομένη εβδομάδα. Η τροποποίηση του ωραρίου καταχωρείται υποχρεωτικά πριν την ανάληψη εργασίας στο Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου και Υπερωριών.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014 τεύχος 1655 σελ. 1258)

  • Είναι αργία η 28η Οκτωβρίου;

    Η 28η Οκτωβρίου είναι για τον ιδιωτικό τομέα πάντοτε προαιρετική εορτή υπό την έννοια ότι κατ’ αυτή είναι επιτρεπτή η λειτουργία της επιχείρησης και η απασχόληση του μισθωτού. Σε περίπτωση απασχολήσεως οφείλεται στον μισθωτό τον αμειβόμενο τόσο με μισθό όσο και με ημερομίσθιο προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη επί του νομίμου ωρομισθίου, για τόσες ώρες, όσες απασχολήθηκε. Στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο οφείλεται και το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Σε περίπτωση μη απασχολήσεως οφείλεται μόνον στους αμειβομένους με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους. Για τους μισθωτούς του Δημοσίου τόσο τους τακτικούς όσο και τους επί σχέσει ιδιωτικού δικαίου η 28η Οκτωβρίου είναι υποχρεωτική αργία. 

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014 τεύχος 1655 σελ. 1258)

  • Πότε ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα χρήσεως της αδείας φροντίδος παιδιού;

    Σύμφωνα με το άρθρο 2 της από 26-3-2014 ΕΓΣΣΕ ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα χρήσεως της αδείας φροντίδος παιδιού (μειωμένο ωράριο) και με τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ εφ’ όσον η μητέρα εργάζεται με σχέση εξηρτημένης εργασίας ή αυτοαπασχολείται. Δεν δικαιούται αδείας ο πατέρας όταν η μητέρα δεν εργάζεται ή δεν αυτοαπασχολείται. 

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014 τεύχος 1654 σελ. 1183)

  • Υπάρχει υποχρέωση υποβολής τροποποιητικού Πίνακα ωραρίου στο ΣΕΠΕ;

    Από 8.9.2014 ημέρα δημοσιεύσεως της ΥΑ 29502/85/2014 (βλ. ΔΕΝ 2014, τεύχος 1654 σελ. 1172 και στο www.den.gr) περί επανακαθορισμού των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων, και σύμφωνα με την Εγκύκλιο 31349/95/2014 Υπ. Εργασίας και Κοιν. Ασφάλισης (βλ. ΔΕΝ 2014, τεύχος 1655 σελ. 1255 και στο www.den.gr) δεν υπάρχει υποχρέωση (ούτε δυνατότητα) υποβολής του εντύπου Ε4 Πίνακας Προσωπικού (Τροποποιητικός Ωραρίου). Τα σχετικά στοιχεία αλλαγής ή τροποποίησης ωραρίου ή οργάνωσης του χρόνου εργασίας εργαζομένων (τα οποία αφορούν είτε μόνιμες είτε έκτακτες μεταβολές) καταχωρούνται υποχρεωτικά πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους μόνον στο Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη.

  • Δικαιούνται άδεια εξετάσεων οι συμμετέχοντες σε μεταπτυχιακό ή διδακτορικό δίπλωμα;

    Σύμφωνα με το άρθρο 10 της από 24.5.04 ΕΓΣΣΕ χορηγείται άδεια 10 ημερών άνευ αποδοχών από τον εργοδότη σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά, ανεξάρτητα από την ηλικία του δικαιούχου, σε όσους μετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοιτήσεως ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής. Ισχύει μέχρι δύο έτη.

     (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2009, τεύχος 1542 σελ. 957)

  • Πώς φορολογείται η αποζημίωση λόγω καταγγελίας;

    Στο άρθρο 15 παρ. 3 του Ν. 4172/13 ορίζεται ότι κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από  οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης η οποία συνδέει τον φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης φορολογείται με την ακόλουθη κλίμακα:

    Φορολογητέο εισόδημα (€) Φορολογικός συντελεστής (%)
    <= 60.000 0%
    60.000,01-100.000 10%
    100.000,01-150.000 20%
    > 150.000 30%

     (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2013, τεύχος 1632 σελ. 1181)

  • Πότε μπορώ να συνταξιοδοτηθώ με τις προϋποθέσεις που σας περιγράφω;

    Προϋποθέσεις: Είμαι πτυχιούχος ασφαλισμένη στο ΙΚΑ πριν της 1.1.93, το παιδί μου γεννήθηκε στις 10.2.1994 και έχω συμπληρώσει μέχρι το τέλος του 2011 4.700 ημέρες ασφαλίσεως.

    ► Αναγνωρίζοντας 800 ημέρες από τον χρόνο σπουδών, συμπληρώνετε μέχρι του τέλους του 2011 τις απαιτούμενες από τον Νόμο 5.500 ημέρες ασφαλίσεως και συγχρόνως έχετε και ανήλικο παιδί. Κατοχυρώνετε επομένως δικαίωμα συνταξιοδότης από το ΙΚΑ στα 52 με μειωμένη ή στα 57 με πλήρη σύνταξη.

    (Βλ. την Εγκ. περί των ορίων ηλικίας, ΔΕΝ 2013, τεύχος 1618 σελ. 126)

  • Πότε χορηγείται η άδεια γάμου;

    Η άδεια γάμου χορηγείται στον μισθωτό μία φορά για τον ίδιο γάμο δηλαδή είτε για τον πολιτικό είτε για τον θρησκευτικό γάμο αφού τα δύο είδη είναι απέναντι της Ελληνικής Πολιτείας ισοδύναμα. Η μετά τον πολιτικό γάμο τέλεση και θρησκευτικού γάμου συνιστά ιερολογία του πρώτου και όχι νέο γάμο.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2010, τεύχος 1563 σελ. Π115)

  • Υπολογίζεται ο χρόνος αδείας άνευ αποδοχών ως χρόνος εργασιακής σχέσεως;

    Η άδεια άνευ αποδοχών δεν ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία αλλά στηρίζεται στο άρθρο 361 ΑΚ περί ελευθερίας των συμβάσεων. Η λήψη της αδείας άνευ αποδοχών δεν στερεί στον μισθωτό το δικαίωμα λήψεως της κανονικής αδείας. Ο χρόνος αδείας άνευ αποδοχών λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως καταγγελίας. Δεν λαμβάνεται υπόψη, πλην αντιθέτου συμφωνίας, ως προς τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας-προϋπηρεσίας για την χορήγηση μισθολογικών παροχών για τις οποίες προϋποτίθεται η συμπλήρωση  χρόνου πραγματικής υπηρεσίας.

    (Βλ. και Αλληλ. ΔΕΝ 2014, τεύχος 1648 σελ. 736)

     

  • Τί έχει δεχθή το Σ.Ε. για την λειτουργία των Καταστημάτων όλες τις Κυριακές;

    Με την απόφ. 307/14 Ολομ. το Σ.Ε. δέχεται ότι μέχρι της εκδικάσεως (7.11.2014) της αιτήσεως ακυρώσεως, αναστέλλεται η απόφαση Κ1-1119/14 (ΔΕΝ 2014, τεύχος 1652 σελ. 1024), διότι επέρχεται ηθική και οικονομική βλάβη στους αιτούντες Εμπόρους και Εμπορικές Εταιρείες.

    (Βλ. και Αλληλ. ΔΕΝ 2014, τεύχος 1654 σελ. 1184)

  • Πώς αμείβονται οι Νηπιαγωγοί στα Ιδιωτικά Νηπιαγωγεία;

    Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 1505/2013 απόφαση του Συμβουλίου Επικρατείας οι διατάξεις του Ν. 682/77 διέπουν εν γένει τα ιδιωτικά σχολεία γενικής εκαπιδεύσεως, στην οποία περιλαμβάνονται και τα Νηπιαγωγεία. Τα Νηπιαγωγεία ανήκουν στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση.

     (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1639 σελ. 13)

     

  • Είναι η 15η Αυγούστου αργία;

    Η 15η Αυγούστου ανήκει στις κατά νόμο εξαιρετέες εορτές. Οι μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.

    Στους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου οφείλεται σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους επί όσες ώρες απασχολήθηκαν. Σε όσους αμείβονται με μηναίο μισθό οφείλεται πορσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχολήθηκαν.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1652 σελ. 1045)