Σας ενημερώνουμε πως σύμφωνα με νεώτερη ανακοίνωση και σχετική Εγκλυκλιο που εξέδωσε, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθιστά υποχρεωτική την παύση εργασιών την Τετάρτη 22.07.2026, κατά το χρονικό διάστημα 13.00- 17.00, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα (delivery), κ.λπ. για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στις περιοχές της Ανατολικής Στερεάς Ελλάδας, Θεσσαλίας, Ανατολικής Πελοποννήσου και στο σύνολο της Αττικής. 

Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (π.χ. υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (βλ. την Εγκύκλιο αμέσως μετά την νέα Εγκύκλιο).

https://ypergasias.gov.gr/ektakta-metra-gia-tin-antimetopisi-tis-thermikis-kataponisis-ton-ergazomenon-tou-idiotikou-tomea-tin-tetarti-22-iouliou-2026/

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων στις περιοχές που αναφέρονται και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

* * *

Εγκ. 20547/21.7.2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα την Τετάρτη 22 Ιουλίου 2026»

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

* * *

Εγκ. 34666/03.06.2024 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων»

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Επισυνάπτεται προς ενημέρωσή σας ο Νέος Εργασιακός Νόμος (Ν. 5316/2026), με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 105, τ. Α΄, της 6.7.2026.

• • Σύμφωνα με το άρθρο 48§2 του Νόμου, η ισχύς των άρθρων 8 έως 20 και 27 αρχίζει από την 1η Νοεμβρίου 2026.
  • Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Νόμου, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί ετήσιας κανονικής αδείας με αποδοχές [άρθρα 220 έως και 226 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025)] εφαρμόζονται και στην περίπτωση των εργαζομένων που έχουν την ιδιότητα του προσώπου διευθύνσεως κι εμπιστοσύνης (διευθυνόντων υπαλλήλων).
  • Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Νόμου, στις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις, υπηρεσίες και εργασίες εν γένει, στους εργαζομένους των οποίων δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και σε ημέρες αργίας, προστίθενται οι περιπτώσεις :

– Εκτυπωτικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων παραγωγής υλικών εύκαμπτης συσκευασίας.

– Παραγωγής και κατασκευής πλαστικών προϊόντων.

– Παρασκευής μονωτικών υλικών από άσφαλτο.

– Παραγωγής βασικών μετάλλων και κατασκευής ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών συρμάτων και καλωδίων.

– Κατασκευής μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού.

– Παραγωγής προϊόντων καπνού.

– Παραγωγής αρωμάτων και παρασκευασμάτων καλλωπισμού.

Πηνιώτης Κωνσταντίνος

Δικηγόρος

* * *

Ν. 5316/2026 «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις»

(ΦΕΚ 105, τεύχος Α΄ της 6.7.2026)

* * *

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΙΣΧΥΟΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(Πράξη Καταθέσεως Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 13/1.7.2026)

Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουνίου 2026, τα μέρη που υπογράφουν την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συγκεκριμένα:

Αφενός:

η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ)

και αφετέρου

α) ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών

β) η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ)

γ) η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) δ) ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) ε) ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ)

όλοι δια των νόμιμων εκπροσώπων τους, συμφωνούν τα εξής:

Αρθρο 1°

Παράταση ισχύος

Η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2021 (Π.Κ. 16/1-7-2021) που είχε παραταθεί αρχικά μέχρι την 30ή Ιουνίου 2023 (Π.Κ. 15/30-6-2022), και στη συνέχεια μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2025 (Π.Κ. 8/15-5-2024), παρατείνεται εκ νέου με τους ίδιους όρους, στο σύνολο της, από τη λήξη της συμβατικής ισχύος της προηγούμενης παράτασής της μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου 2026.

Αρθρο 2°

Σύσταση κοινής Επιτροπής

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στη σύσταση κοινής Επιτροπής τεχνοκρατών, η οποία θα μελετήσει τις επιπτώσεις, που επιφέρει η ανάπτυξη νέων τεχνολογιών (τεχνητή νοημοσύνη, εργασία σε πλατφόρμες κλπ) στην απασχόληση και στην αγορά εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση των προκλήσεων που συνεπάγεται ο τεχνολογικός μετασχηματισμός στην οργάνωση, το περιεχόμενο και το μέλλον της εργασίας.

Η Επιτροπή θα θέσει τα πορίσματά της υπόψη των διοικήσεων των συμβαλλόμενων μερών και εφόσον υπάρξει συμφωνία, αυτή θα αποτελέσει αντικείμενο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Τα συμβαλλόμενα μέρη

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

Στον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (ΕΚ) αριθμ. 561/2006 του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ και του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 15^ης Μαρτίου 2006, αφορώντα «Εναρμόνιση κοινωνικών διατάξεων στον τομέα των οδικών μεταφορών», στο Άρθρο 2 παρ. 1 ανεφέρεται το εξής:

«1. Ο παρών Κανονισμός εφαρμόζεται στις οδικές μεταφορές «α) εμπορευμάτων, όταν το μέγιστο επιτρεπόμενο βάρος των οχημάτων, συμπεριλαμβανομένου οποιουδήποτε ρυμουλκούμενου ή ημιρρυμουλκούμενου, υπερβαίνει τους 3,5 τόννους….».

Με τον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (ΕΕ) 1054/2020 «Ελάχιστες απαιτήσεις για ανώτατα όρια στον ημερήσιο/εβδομαδιαίο χρόνο οδήγησης-διαλείμματα κ.ά.» της 15^ης Ιουλίου 2020 έχει προστεθή στο άρθρο 2 παρ. 1 (ανωτέρω) το ακόλουθο στοιχείο:

«αα. Από 1^ης Ιουλίου 2026, εμπορευμάτων που πραγματοποιούνται σε διεθνείς μεταφορές ή σε ενδομεταφορές, εφόσον το μέγιστο επιτρεπόμενο βάρος του οχήματος, συμπεριλαμβανομένου οποιουδήποτε ρυμουλκούμενου ή ημιρρυμουλκούμενου, υπερβαίνει τους 2,5 τόννους».

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος

Με το παρόν σας ενημερώνουμε πως δημοσιεύθηκε η υπ’ αριθμ. 18047/24.6.2026 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 3791, τ. Β΄, 29.6.2026 – βλ. συνημμένο αρχείο).

Με τη συγκεκριμένη απόφαση :

1. Από την 29η Ιουνίου 2026 εντάσσονται, υποχρεωτικά, στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ):

i) στην παροχή νερού, την επεξεργασία λυμάτων, τη διαχείριση αποβλήτων και τις δραστηριότητες εξυγίανσης, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 12,

ii) στην αποθήκευση και τις υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 13,

iii) στις δραστηριότητες κεντρικών γραφείων και παροχής συμβουλών διαχείρισης, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 14,

iv) στις δραστηριότητες διαφήμισης, έρευνας αγοράς και δημοσίων σχέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 15,

v) στις διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, γραμματειακή υποστήριξη και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 16,

vi) στα τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 17 και

vi) στην επισκευή και συντήρηση ηλεκτρονικών υπολογιστών, ειδών ατομικής και οικιακής χρήσης, αυτοκινήτων οχημάτων και μοτοσυκλετών, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 18.

2. Ορίζεται πως για τους ανωτέρω κλάδους, οι διοικητικές κυρώσεις που αφορούν στην εφαρμογή του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επιβάλλονται από την 16η Νοεμβρίου 2026.

* * *

Αποφ. 18047/2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Τροποποίηση του Μέρους Α’ «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Κα­ταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.»

(ΦΕΚ 3791, τεύχος Β΄ της 29.6.2026)

* * *

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Με το παρόν σας ενημερώνουμε πως δημοσιεύθηκε η συνημμένη υπ’ αριθμ. 17737/23.6.2026 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 3767, τ. Β΄, 24.6.2026, με την οποία καθορίζονται οι διαδικασίες για τη συλλογή και καταχώριση δεδομένων επιχειρήσεων, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε καρκινογόνους παράγοντες, μεταλλαξιογόνους παράγοντες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, σύμφωνα με το π.δ. 48/2024, ώστε να υπάρχει καταγραφή των επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και εργασιών, των βλαπτικών παραγόντων, της χρήσης τους, των εργαζομένων που εκτίθενται καθώς και κάθε άλλης σχετικής πληροφορίας.

* * *

Αποφ. 17737/2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης-Ψηφιακής Διακυβέρνησης «ΟΠΣ-ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Ψηφιακό εργαλείο για την παροχή στοιχείων στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας από επιχειρήσεις, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε καρκινογόνους παράγοντες, μεταλλαξιογόνους παράγοντες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, σύμφωνα με το π.δ. 48/2024 (Α’ 136) – Διαδικασία υποβολής.»

(ΦΕΚ 3767, τεύχος Β΄ της 24.6.2026)

* * *

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Με το παρόν σας ενημερώνουμε ότι, μετά την ολοκλήρωση της δημόσιας διαβούλευσης, χθες (23.6.2026) κατατέθηκε στη Βουλή το συνημμένο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», προκειμένου να ξεκινήσει η συζήτηση στις αρμόδιες Κοινοβουλευτικές Επιτροπές.

* * *

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

ΠΡΟΣΟΧΗ!

1. Με το άρθρο 61 του Ν. 4808/2021 (ΔΕΝ 2021 σελ. 1025(1058) έχει καθορισθή ως απώτερο σημείο (δήλη ημέρα) χορηγήσεως της ετησίας αδείας η 31^η Μαρτίου του επομένου έτους (αντί της 31^ης Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους).

2. Με το άρθρο 10 του Ν. 5239/2025 (ΔΕΝ 2025 σελ. 1266(1277) έχει αντικατασταθή το άρθρο 8 του Ν. 549/1977 (το οποίο είχε ήδη αντικατασταθή με τον Ν. 4093/2012). Η νέα διάταξη δεν περιέχει τις 3 περιπτώσεις που ίσχυαν μετά από τον Ν. 4093/2012, αλλά ορίζει για όλες τις περιπτώσεις, ότι υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει τουλάχιστον έξη (6) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου, ειδικώς δε επί ανηλίκων, 12 εργάσιμες ημέρες. Η διάταξη περιελήφθη στο άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

Όπως προκύπτει από το άρθρο 8 της από 27.2.2025 (ΔΕΝ 2025 σελ. 316 και υποχρεωτική σελ. 677) ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων, το προσωρινό πρόσθετο επίδομα 2% που προβλέπεται ότι θα καταβάλλεται, εφ’ όσον δεν ιδρυθή μέχρι 31.5.2026 από την ΠΟΞ Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, από 1 Ιουνίου 2026 και μέχρι την ίδρυση του Ταμείου, έχει μεν ως βάση υπολογισμού τους βασικούς μισθούς της ΣΣΕ, αλλά δεν προστίθεται στους μισθούς αυτούς, ώστε να δημιουργηθούν νέοι βασικοί μισθοί επί των οποίων υπολογίζονται τα λοιπά επιδόματα της ΣΣΕ.

Συνεπώς οι βασικοί μισθοί των Κατηγοριών Α, Β, Γ, Δ, που οφείλονται βάσει της ΣΣΕ από 1.1.2026, παραμένουν στα ποσά των 1030€, 1010€, 990€ και 970€ αντίστοιχα, τα οποία και εξακολουθούν να αποτελούν την βάση υπολογισμού όλων των επιδομάτων της ΣΣΕ.

Το προσωρινό πρόσθετο επίδομα ΤΕΑ 2% έχει επίσης ως βάση υπολογισμού τα ανωτέρω ποσά, υπολογίζεται σ’ αυτά και ως ποσόν προστίθεται στον συνολικό μισθό που δικαιούται ο κάθε ξενοδοχοϋπάλληλος ανάλογα με την κατηγορία στην οποία υπάγεται και τα λοιπά επιδόματα τα οποία δικαιούται.

ΠΙΝΑΚΕΣ αποδοχών ξενοδοχοϋπαλλήλων για το έτος 2026 έχουμε δημοσιεύσει στο έτος 2025, τεύχος 1822 (Μαΐου 2025) σελ. 737-744.

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος

Με το παρόν σας ενημερώνουμε ότι, από χθες το βράδυ (08.15 μ.μ.), στο Δικτυακό Τόπο Διαβουλεύσεων (ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6416), αναρτήθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το συνημμένο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την  17η Ιουνίου 2026 και ώρα 08.15 μ.μ..

* * *

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab