Με το παρόν σας ενημερώνουμε ότι, από χθες το βράδυ (08.15 μ.μ.), στο Δικτυακό Τόπο Διαβουλεύσεων (ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6416), αναρτήθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το συνημμένο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την  17η Ιουνίου 2026 και ώρα 08.15 μ.μ..

* * *

Με το παρόν σας ενημερώνουμε πως δημοσιεύθηκε η υπ’ αριθμ. 15441/28.5.2026 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 3051, τ. Β΄, 2.6.2026, το οποίο επανεκτυπώθηκε λόγω σφάλματος).

Με τη συγκεκριμένη απόφαση, μεταξύ άλλων :

1. Επικαιροποιείται ο κατάλογος των κλάδων οικονομικής δραστηριότητας που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας βάσει Κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο ΤΑΧIS.

2. Από την 2α Ιουνίου 2026 εντάσσονται, υποχρεωτικά, στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ):

i) στις τηλεπικοινωνίες και άλλες δραστηριότητες υπηρεσιών πληροφορίας, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 8,

ii) στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 9,

iii) στις δραστηριότητες σχετικές με την ανθρώπινη υγεία και την κοινωνική μέριμνα, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 10,

iv) στις άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 11.

3. Ορίζεται πως για τους ανωτέρω κλάδους, οι διοικητικές κυρώσεις που αφορούν στην εφαρμογή του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επιβάλλονται από την 12η Οκτωβρίου 2026.

Πηνιώτης Κωνσταντίνος

Δικηγόρος

* * *

Αποφ. 15441/2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Α. Επικαιροποίηση του καταλόγου των ενταγμένων στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ΚΑΔ, δυνάμει της υπό στοιχεία Α. 1003/12.1.2026 απόφασης του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) «Καθορισμός νέας Εθνικής Ονοματολογίας Οικονομικών Δραστηριοτήτων (ΚΑΔ 2025)» (Β’ 235). Β. Τροποποίηση του Μέρους Α’ «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Κα­ταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.»

(ΦΕΚ 3051, τεύχος Β΄ της 2.6.2026)

Αποφ. 13064/2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Κήρυξη γενικώς υποχρεωτικής της από 17.3.2026 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστη­μάτων όλης της χώρας – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ».

(ΦΕΚ 2629, τεύχος Β΄ της 11.5.2026)

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Έχοντας υπόψη:

1. Τις παρ. 2 και 3 του άρθρου 404 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121).
2. Το άρθρο 90 του Κώδικα νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά όργανα (π.δ. 63/2005, Α’ 98), το οποίο διατηρήθηκε σε ισχύ με την περ. 22 του άρθρου 119 του ν. 4622/2019 (Α’ 133).
3. Το π.δ. 134/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγ­γύης» (Α’ 168).
4. Το π.δ. 77/2023 «Σύσταση Υπουργείου και μετονομασία Υπουργείων – Σύσταση, κατάργηση και μετονομα­σία Γενικών και Ειδικών Γραμματειών – Μεταφορά αρμοδιοτήτων, υπηρεσιακών μονάδων, θέσεων προσωπικού και εποπτευόμενων φορέων» (Α’ 130).
5. Το π.δ. 32/2024 «Διορισμός Υπουργών και Υφυπουργών» (Α’ 91).
6. Την από 29.4.2026 αίτηση για επέκταση της παρ. 2.1/α’ του άρθρου 404 του π.δ. 62/2025 της Πανελλήνι­ας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων της παρ. 4 του άρθρου 399 του π.δ. 62/2025, ως συμβαλλόμενη στην από 17.3.2026 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ», με Πράξη Κατάθεσης 6/29.4.2026, Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στην οποία επισυνάπτεται έκθεση τεκμηρίωσης των επιπτώσεων της παρ. 2.1/β’ του άρθρου 404 του π.δ. 62/2025.
7. Το γεγονός ότι η εν λόγω Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφεται και από την τριτοβάθμια συν­δικαλιστική οργάνωση εργαζομένων «Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος» (Γ.Σ.Ε.Ε.), καθώς και από μία ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης οργάνωση εργοδοτών από εκείνες που συμμετέχουν στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 141 του π.δ. 62/2025, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 2.2/β’ του άρθρου 404 του προαναφερθέντος διατάγματος.
8. Το πόρισμα διαβούλευσης των δεσμευομένων μερών, ενώπιον του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, για την αναγκαιότητα της επέκτασης και τις επιπτώσεις της στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, τη λειτουργία του ανταγωνισμού, την απασχόληση, τις τιμές των παραγόμενων προϊόντων και υπηρεσιών και τον πληθωρισμό.
9. Τη γνώμη που εξέφρασε το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις 30.4.2026.
10. Το γεγονός ότι διατάξεις της παρούσας δεν αφορούν σε διοικητική διαδικασία για την οποία υπάρχει υποχρέωση καταχώρισης στο ΕΜΔΔ «Μίτος».
11. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προ­ϋπολογισμού, αποφασίζουμε:

Κηρύσσουμε γενικώς υποχρεωτική την από 17.3.2026 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας «Για τους όρους αμοι­βής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ», με Πράξη Κατάθεσης 6/29.4.2026, για όλους τους εργοδότες και εργαζομένους του κλάδου, που αυτή αφορά.

Η απόφαση αυτή ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 8 Μαΐου 2026

* * *

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2026-2028 (17.3.2026) «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας».

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ

(Πράξη Καταθέσεως 6/29.4.2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Αφάλισης)

* * *

Αποφ. 13065/2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Κήρυξη γενικώς υποχρεωτικής της από 27.4.2026 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών – βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ».

(ΦΕΚ 2629, τεύχος Β΄ της 11.5.2026)

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Έχοντας υπόψη:

1. Τις παρ. 2 και 3 του άρθρου 404 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121).
2. Το άρθρο 90 του Κώδικα νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά όργανα (π.δ. 63/2005, Α’ 98), το οποίο διατηρήθηκε σε ισχύ με την περ. 22 του άρθρου 119 του ν. 4622/2019 (Α’ 133).
3. Το π.δ. 134/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγ­γύης» (Α’ 168).
4. Το π.δ. 77/2023 «Σύσταση Υπουργείου και μετονομασία Υπουργείων – Σύσταση, κατάργηση και μετονομα­σία Γενικών και Ειδικών Γραμματειών – Μεταφορά αρμοδιοτήτων, υπηρεσιακών μονάδων, θέσεων προσωπικού και εποπτευόμενων φορέων» (Α’ 130).
5. Το π.δ. 32/2024 «Διορισμός Υπουργών και Υφυπουργών» (Α’ 91).
6. Την από 29.4.2026 αίτηση για επέκταση της παρ. 2.1/α’ του άρθρου 404 του π.δ. 62/2025 της Πανελλήνι­ας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων της παρ. 4 του άρθρου 399 του π.δ. 62/2025, ως συμβαλλόμενη στην από 27.4.2026 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών – βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας -ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ», με Πράξη Κατάθεσης 7/29.4.2026, Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στην οποία επισυνάπτεται έκθεση τεκμηρίωσης των επιπτώσεων της παρ. 2.1/β’ του άρθρου 404 του π.δ. 62/2025.
7. Το γεγονός ότι η εν λόγω Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφεται και από την τριτοβάθμια συν­δικαλιστική οργάνωση εργαζομένων «Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος» (Γ.Σ.Ε.Ε.), καθώς και από μία ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης οργάνωση εργοδοτών από εκείνες που συμμετέχουν στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 141 του π.δ. 62/2025, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 2.2/β’ του άρθρου 404 του προαναφερθέντος διατάγματος.
8. Το πόρισμα διαβούλευσης των δεσμευομένων μερών, ενώπιον του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, για την αναγκαιότητα της επέκτασης και τις επιπτώσεις της στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, τη λειτουργία του ανταγωνισμού, την απασχόληση, τις τιμές των παραγόμενων προϊόντων και υπηρεσιών και τον πληθωρισμό.
9. Τη γνώμη που εξέφρασε το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας κατά τη συνεδρίασή του στις 30.4.2026.
10. Το γεγονός ότι διατάξεις της παρούσας δεν αφορούν σε διοικητική διαδικασία για την οποία υπάρχει υποχρέωση καταχώρισης στο ΕΜΔΔ «Μίτος».
11. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προ­ϋπολογισμού, αποφασίζουμε:

Κηρύσσουμε γενικώς υποχρεωτική την από 27.4.2026 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας «Για τους όρους αμοι­βής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών – βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ», με Πράξη Κατάθεσης 7/29.4.2026, για όλους τους εργοδότες και εργαζομένους του κλάδου, που αυτή αφορά.

Η απόφαση αυτή ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 8 Μαΐου 2026

* * *

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (27.4.2026) «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών – βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας»

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ

(αποκλειστικά ως προς το άρθρο 1 – πεδίο εφαρμογής)

(Πράξη καταθέσεως 7/29.4.2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Αφάλισης)

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΡΓΑΝΗ 29.4.2026

Η προθεσμία υποβολής της Ψηφιακής Δήλωσης Στοιχείων Ετήσιας Κανονικής Άδειας έτους 2025  (πρώην Ε11), παρατείνεται έως και 30/06/2026.

Η  υποβολή της Ψηφιακής Δήλωσης μεταβολής αποδοχών λόγω αλλαγής νομοθεσίας, που προκύπτει δυνάμει της Κ.Υ.Α. 8934/27.3.2026 (Β΄1759), πραγματοποιείται έως και 30/6/2026.

Α. Με το άρθρο 14 παρ. 1 του Ν. 4468/17 (ΔΕΝ 2017 σ. 692) η 1η Μαΐου έχει καταστή μονίμως υποχρεωτική αργία. Στην διάταξη ορίζονται τα εξής:

«Άρθρο 14. – 1. Η παρ. 1 του άρθρου 1 του ΑΝ 380/68 (Α’ 85), αντικαθίσταται ως εξής:

«1. Η 1η Μαΐου καθορίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης μετατίθεται η αργία της 1ης Μαΐου σε άλλη εργάσιμη ημέρα, εφόσον συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα».

2. Το άρθρο 7 του Ν. 74/75 (Α’ 139) καταργείται».

Κατά το τρέχον έτος 2026 η 1^η Μαΐου εμπίπτει σε ημέρα Παρασκευή και δεν συσχετίζεται με την εβδομάδα του Πάσχα ή την Δευτέρα του Πάσχα, αφού το Πάσχα έχει ήδη παρέλθει (12 Απριλίου). Έτσι δεν γεννάται θέμα μεταθέσεως σε άλλη ημέρα, αλλά εορτάζεται κατά την Παρασκευή 1 Μαΐου.

Β.  Οσον αφορά τα δικαιώματα των μισθωτών που δεν θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου ή που θα απασχοληθούν κατ’ αυτήν, θα ισχύσουν τα εξής:

Ÿ1. Εν περιπτώσει μη απασχολήσεως κατά την 1η Μαΐου, μόνον όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, εφ’ όσον απουσιάζουν για λόγους μη οφειλομένους σ’ αυτούς, θα λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους (ίσο με τόσα ωρομίσθια όσες ώρες θα απασχολούντο κατ’ αυτήν), χωρίς καμμία προσαύξηση.

2. Εν περιπτώσει απασχολήσεως κατά την 1η Μαΐου:

α)  Οσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους (ακριβέστερα τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχολήσεως) και προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους και

β) Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

βα) Εάν μεν πρόκειται για επιχείρηση στους μισθωτούς της οποίας δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και η οποία συνεπώς λειτουργεί συνήθως κατά τις ημέρες αυτές, θα λάβουν μόνον προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ

ββ) Εάν πρόκειται για επιχείρηση, στους μισθωτούς της οποίας έχουν εφαρμογή οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και η οποία συνεπώς εκτάκτως λειτουργεί κατά την 1η Μαΐου, όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν επί πλέον της προσαυξήσεως 75% (επί του νομίμου ωρομισθίου τους) και τόσα ωρομίσθια του καταβαλλομένου μισθού τους όσες ώρες απασχολήθηκαν, αφού ο μηνιαίος μισθός (που κατά την νομολογία αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός) δεν περιλαμβάνει και την αμοιβή της 1ης Μαΐου η οποία για την επιχείρηση αυτή συνήθως είναι αργία.

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (17.3.2026) 2026-2028 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας».

(Πρ. Καταθέσεως Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 5/1.4.2026)

* * *

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η ΣΣΕ έχει τροποποιηθεί. Βλ. το κείμενο της τροποποιητικής ΣΣΕ εδώ

 

Προς ενημέρωση και για τις ενδεχόμενες ενέργειές σας, παρακαλώ δείτε τη συνημμένη εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, αναφορικά με τα έκτακτα μέτρα που ελήφθησαν για σήμερα (1.4.2026).

Εγκ. 9363/1.4.2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Έκτακτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τα ακραία καιρικά φαινόμενα την Τετάρτη 01 Απριλίου 2026»

* * *

Αποφ. 8934/2026 Υπ. Οικονομίας και Οικονομικών-Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Καθορισμός νομοθετημένου κατώτατου μισθού και νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.»

(ΦΕΚ 1759, τεύχος Β΄ της 27.3.2026)

* * *

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Στο τεύχος μας του Φεβρουαρίου 2026 (1831), στα ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ-ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ, όπου δημοσιεύουμε τις Οδηγίες για την εξεύρεση του δώρου Πάσχα, έχουν γίνει 2 ΛΑΘΗ.

Συγκεκριμένα, στην σελίδα 263 περ. 4 όπου αναφέρεται η βάση υπολογισμού του δώρου Πάσχα, αφ’ ενός αναγράφεται η 29^η Μαρτίου ως 15^η ημέρα πριν από το Πάσχα (αντί του ορθού 28^η Μαρτίου), αφ’ ετέρου δε, για την περίπτωση αναδρομικής αυξήσεως των αποδοχών, αναφέρεται η 12^η Απριλίου (αντί του ορθού 28^η Μαρτίου).

Η ορθή πρόταση έχει ως εξής:

«Σε περίπτωση μεταγενεστέρας αυξήσεως των αποδοχών, λόγω συνάψεως νέας ΣΣΕ κ.λπ. με αναδρομική ισχύ πριν από την 28^η Μαρτίου ή πριν από την ημερομηνία λύσεως της σχέσεως, πρέπει να καταβληθή και η διαφορά μεταξύ του ποσού του δώρου που κατεβλήθη βάσει των αποδοχών της 28^ης Μαρτίου, και εκείνου που οφείλεται βάσει των (αναδρομικώς) ηυξημένων αποδοχών (άρθρο 3 παρ. 3 της ΥΑ 19040/81 και του άρθρου 145 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου-ΠΔ 62/2025)».

Στο κείμενο της Ηλεκτρονικής Συνδρομής έχει γίνει η σχετική διόρθωση.

Ζητούμε συγγνώμη απο τους συνδρομητές μας για το ότι με το λάθος αυτό, σε τέτοιο καίριο σημείο και σε συνδυασμό με τον προβληματισμό τους ως προς την βάση υπολογισμού λόγω της αυξήσεως από 1^ης Απριλίου των κατωτάτων ορίων, τους μπερδέψαμε και τους στενοχωρήσαμε.

Βλ. και σχετική ανάρτηση για το Δώρο Πάσχα και τα Γενικά Κατώτατα όρια εδώ.

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

Σύμφωνα με το άρθρο 3 της ΥΑ 19040/1981 (βλ. και ΔΕΝ 2016 σελ. 432 και ΦΕΚ 742/Β/9.12.1981) «τα επιδόματα (δώρα) εορτών υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλομένων μισθών ή ημερομισθίων την 10^η Δεκεμβρίου για το επίδομα Χριστουγέννων και την 15^η ημέρα πριν από το Πάσχα για το επίδομα Πάσχα, ή την ημερομηνία λύσεως της εργασιακής σχέσεως».

Η διάταξη έχει περιληφθή στο άρθρο 145 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025-ΦΕΚ 121 Α΄/11.7.2025).

Δεδομένου ότι το Πάσχα είναι κινητή εορτή, το χρονικό σημείο του οποίου οι αποδοχές λαμβάνονται υπ’ όψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, μπορεί να εμπίπτη στον μήνα κατά τον οποίο εορτάζεται το Πάσχα ή και στον προηγούμενο μήνα.

Εφέτος το χρονικό αυτό σημείο (15 ημέρες προ του Πάσχα) εμπίπτει στον μήνα Μάρτιο (28 Μαρτίου 2026). Συνεπώς οι αποδοχές που καταβάλλονται κατά την ημερομηνία αυτή θα ληφθούν υπ’ όψη για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα 2026, ανεξαρτήτως του ότι κατά τον επόμενο μήνα (Απρίλιο), στον οποίο εμπίπτει το Πάσχα, θα αυξηθούν τα γενικά κατώτατα όρια μισθού και ημερομισθίου, με τα οποία αμείβονται οι περισσότεροι μισθωτοί.

Το ότι το δώρο θα καταβληθή κατά τον μήνα Απρίλιο (την Μ. Τετάρτη) δεν έχει καμμία σημασία, ούτε επηρεάζει το ότι ο υπολογισμός του δώρου γίνεται κατά τις ως άνω διατάξεις με τις αποδοχές του μηνός Μαρτίου.

Σημειώνουμε ότι κατά την απόφαση του δώρου, σε περίπτωση μεταγενέστερης αυξήσεως των αποδοχών λόγω καταρτίσεως ΣΣΕ, ΔΑ ή ΥΑ με αναδρομική ισχύ πριν από την 28 Μαρτίου 2026 ή από την ημερομηνία λύσεως της σχέσεως εργασίας, πρέπει να καταβληθή η διαφορά μεταξύ του ποσού του δώρου που έχει καταβληθή με βάση τις αποδοχές της 28/3, και εκείνου που οφείλεται βάσει των ηυξημένων αποδοχών.

Σημ. Για το δώρο Πάσχα (Οδηγίες, Πίνακες κ.λπ.) βλ. στο τεύχος του ΔΕΛΤΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ 1831/Φεβρουαρίου 2026, στο Κεφάλαιο «ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ-ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ» σελ. 259 επ.

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος