Με τις παρακάτω ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ της 23.7.2026 το ΕΡΓΑΝΗ (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ Ανακοινώσεις) ενημερώνει:

Α. Νέα ψηφιακή διαδικασία: «Αναγγελία Πρόσληψης για Κάλυψη Επειγουσών Αναγκών» μέσω κινητού

Σας ενημερώνουμε ότι τίθεται σε λειτουργία η νέα ψηφιακή διαδικασία «Αναγγελία Πρόσληψης για Κάλυψη Επειγουσών Αναγκών», η οποία πραγματοποιείται εξ ολοκλήρου μέσω κινητού τηλεφώνου, αξιοποιώντας δύο εφαρμογές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

• Ergani app— για τους εργοδότες / επιχειρήσεις
• myErgani app— για τους εργαζόμενους

Η διαδικασία απλοποιεί σε μία ενιαία ψηφιακή υποβολή τρεις επιμέρους διαδικασίες (αναγγελία έναρξης εργασίας, δήλωση οργάνωσης χρόνου εργασίας, δήλωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου) και ολοκληρώνεται σε 3 απλά βήματα:

1. Καταχώριση(Εργοδότης, μέσω Ergani app): συμπλήρωση των ουσιωδών όρων εργασίας.

2. Έγκριση / Αποδοχή(Εργαζόμενος, μέσω myErgani app): αποδοχή του αιτήματος.

3. Οριστικοποίηση(Εργοδότης, μέσω Ergani app): έλεγχος και τελική υποβολή.

Για τη διευκόλυνση των χρηστών, αναρτώνται οι ακόλουθοι Οδηγοί Χρήσης:

• Οδηγός Χρήσης για Εργοδότες (μέσω Ergani app).
• Οδηγός Χρήσης για Εργαζομένους (μέσω myErgani app).
• Συνολικός Οδηγός Χρήσης(και οι δύο εφαρμογές, αναλυτική παρουσίαση όλων των βημάτων).

Οι Οδηγοί περιλαμβάνουν αναλυτική, βήμα-βήμα περιγραφή της διαδικασίας, με ενδεικτικά στιγμιότυπα οθόνης, καθώς και πληροφορίες για ειδικές περιπτώσεις (αλλοδαπός/ανήλικος εργαζόμενος), για τις δυνατότητες ανάκλησης και ορθής επανάληψης και για την επιλογή της επαναπρόσληψης.

Β. Προσθήκη νέων τύπων αδειών στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ

Ενημερώνουμε τους εργοδότες ότι στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ προστέθηκαν οι ακόλουθοι νέοι τύποι αδειών, οι οποίοι είναι πλέον διαθέσιμοι προς επιλογή κατά την υποβολή των δηλώσεων αδειών:

• ΩΑΜΓΤΑ – Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με Αναπηρία (Ώρες)
• ΑΔΠΓ – Άδεια πενθούντων γονέων (Ημέρες)
• ΑΔΓΕ – Άδεια γυναικολογικού ελέγχου (Ημέρες)
• ΑΔΕΚΛ – Εκλογική Άδεια (Ημέρες)

Οι εργοδότες καλούνται εφεξής να προβούν στις απαραίτητες καταχωρίσεις μέσω του συστήματος, επιλέγοντας τον αντίστοιχο τύπο άδειας ανάλογα με την περίπτωση.

Επισημαίνεται ότι οι ανωτέρω άδειες, στον βαθμό που έως σήμερα δεν δηλώνονταν ή δηλώνονταν υπό διαφορετικό/γενικό τύπο άδειας, θα πρέπει εφεξής να δηλώνονται αποκλειστικά με τους νέους, ειδικούς τύπους που προστέθηκαν.

* * * 

ΝΕΕΣ ΑΔΕΙΕΣ στο ΕΡΓΑΝΗ

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

 Με Ανακοίνωση στο ΕΡΓΑΝΗ 23/7/2026 γνωστοποείται ότι στο ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΡΓΑΝΗ προσετέθησαν οι εξής τύποι αδειών:

1. Για μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρίες (Ώρες). 

Πρόκειται για την άδεια του άρθρου 41 του Ν. 4808/21 (ΔΕΝ 2021 σελ. 1025). Ορίζεται ότι σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα, οι γονείς που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία (ανεξαρτήτως ποσοστού αναπηρίας), η οποία πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση του ασφαλιστικού φορέως, έχουν αυτοτελές δικαίωμα για κάθε παιδί, να ζητήσουν την μείωση του ωραρίου τους κατά μία ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους. Η άδεια αυτή έχει τον τίτλο: «ΩΑΜΓΤΑ».

2. Άδεια πενθούντων γονέων (Ημέρες). 

Πρόκειται για την θεσπιθείσα με το άρθρο 92 του Ν. 5018/2023 (ΔΕΝ 2023 σελ. 288) διαρκείας 20 ημερών με αποδοχές. Προϋποθέτει την ύπαρξη τέκνου, δηλαδή προσώπου που εγεννήθη ζων (ζωντανό). Η άδεια αυτή έχει τον τίτλο: «ΑΔΠΓ».

3. Άδεια γυναικολογικού ελέγχου. 

Πρόκειται για την άδεια της παρ. 2 άρθρου 96 του Ν. 5043/2023 (ΔΕΝ 2023 σελ. 747) και συνίσταται στην χορήγηση μιας ημέρας τον χρόνο με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου. Έχει ως σκοπό την διαφύλαξη της υγείας της μισθωτού και ερμηνεύεται ευρέως. Δεν εξετάζεται δηλαδή το αν υπάρχη ανάγκη να γίνη η εξέταση κατά τον χρόνο εργασίας (τέτοια προϋπόθεση τίθεται με την παρ. 1 της ιδίας διατάξεως για την διενέργεια προγεννητικών εξετάσεων από την έγκυο), ούτε περιορίζεται σε ωρισμένο αριθμών ωρών. Η άδεια αυτή έχει τον τίτλο: «ΑΔΓΕ».

4. Εκλογική άδεια.

Πρόκειται για άδεια 1, 2 ή και περισσοτέρων ημερών, για την μετακίνηση του μισθωτού, προκειμένου να ασκήση το εκλογικό του δικαίωμα. Εκδίδεται ειδική Απόφαση κάθε φορά. Η άδεια αυτή έχει τον τίτλο: «ΑΔΕΚΛ».

Οι τρεις πρώτες από τις άδειες αυτές απαντούν αντιστοίχως στα άρθρα 243, 246 και 242 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, ΦΕΚ 121/Α/11.7.2025).

Σημειώνουμε ότι κατά το άρθρο 9 του Ν. 5239/2025 (ΔΕΝ 2025 σελ. 1266(1276) «ο εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την χορήγηση της άδειας απογραφικά, εντός του επομένου ημερολογιακού μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της».

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος

Οι υπόλοιπες ΑΔΕΙΕΣ που αναφέρονται στο ΕΡΓΑΝΗ (Λίστα Τύπων), είναι οι εξής:

Αποφ. 19794/2026 Υπ. Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών-Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Τροποποίηση της υπ’ αρ. 39686/10-7-2024 κοινής απόφασης των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας για όλες τις μισθωτές του e– ΕΦΚΑ ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθω­τών» (Β’ 4099).

(ΦΕΚ 4631, τεύχος Β΄ της 24.7.2026)

Βλ. την ΥΑ 39686/2024 στο ΔΕΝ 2024 σελ. 1185 και Αλληλογραφία ΔΕΝ 2024 σελ. 1374. 

* * *

ΣΣΕ (10.7.2026) «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού των πάσης φύσεως εργαστηρίων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας»

(ΠΚ 14/21.7.2026/Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης)

 

 

* * *

ΣΣΕ (17.3.2026) «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα Αρτοποιεία όλης της Χώρας»

(ΠΚ 15/21.7.2026/Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης)

Σας ενημερώνουμε πως σύμφωνα με νεώτερη ανακοίνωση και σχετική Εγκλυκλιο που εξέδωσε, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθιστά υποχρεωτική την παύση εργασιών την Τετάρτη 22.07.2026, κατά το χρονικό διάστημα 13.00- 17.00, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα (delivery), κ.λπ. για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στις περιοχές της Ανατολικής Στερεάς Ελλάδας, Θεσσαλίας, Ανατολικής Πελοποννήσου και στο σύνολο της Αττικής. 

Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (π.χ. υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (βλ. την Εγκύκλιο αμέσως μετά την νέα Εγκύκλιο).

https://ypergasias.gov.gr/ektakta-metra-gia-tin-antimetopisi-tis-thermikis-kataponisis-ton-ergazomenon-tou-idiotikou-tomea-tin-tetarti-22-iouliou-2026/

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων στις περιοχές που αναφέρονται και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

* * *

Εγκ. 20547/21.7.2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα την Τετάρτη 22 Ιουλίου 2026»

* * *

Εγκ. 34666/03.06.2024 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων»

 

Επισυνάπτεται προς ενημέρωσή σας ο Νέος Εργασιακός Νόμος (Ν. 5316/2026), με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 105, τ. Α΄, της 6.7.2026.

• • Σύμφωνα με το άρθρο 48§2 του Νόμου, η ισχύς των άρθρων 8 έως 20 και 27 αρχίζει από την 1η Νοεμβρίου 2026.
  • Σύμφωνα με το άρθρο 36 του Νόμου, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί ετήσιας κανονικής αδείας με αποδοχές [άρθρα 220 έως και 226 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025)] εφαρμόζονται και στην περίπτωση των εργαζομένων που έχουν την ιδιότητα του προσώπου διευθύνσεως κι εμπιστοσύνης (διευθυνόντων υπαλλήλων).
  • Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Νόμου, στις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις, υπηρεσίες και εργασίες εν γένει, στους εργαζομένους των οποίων δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και σε ημέρες αργίας, προστίθενται οι περιπτώσεις :

– Εκτυπωτικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων παραγωγής υλικών εύκαμπτης συσκευασίας.

– Παραγωγής και κατασκευής πλαστικών προϊόντων.

– Παρασκευής μονωτικών υλικών από άσφαλτο.

– Παραγωγής βασικών μετάλλων και κατασκευής ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών συρμάτων και καλωδίων.

– Κατασκευής μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού.

– Παραγωγής προϊόντων καπνού.

– Παραγωγής αρωμάτων και παρασκευασμάτων καλλωπισμού.

Πηνιώτης Κωνσταντίνος

Δικηγόρος

* * *

Ν. 5316/2026 «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις»

(ΦΕΚ 105, τεύχος Α΄ της 6.7.2026)

* * *

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΙΣΧΥΟΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(Πράξη Καταθέσεως Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 13/1.7.2026)

Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουνίου 2026, τα μέρη που υπογράφουν την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συγκεκριμένα:

Αφενός:

η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ)

και αφετέρου

α) ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών

β) η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ)

γ) η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) δ) ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) ε) ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ)

όλοι δια των νόμιμων εκπροσώπων τους, συμφωνούν τα εξής:

Αρθρο 1°

Παράταση ισχύος

Η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2021 (Π.Κ. 16/1-7-2021) που είχε παραταθεί αρχικά μέχρι την 30ή Ιουνίου 2023 (Π.Κ. 15/30-6-2022), και στη συνέχεια μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2025 (Π.Κ. 8/15-5-2024), παρατείνεται εκ νέου με τους ίδιους όρους, στο σύνολο της, από τη λήξη της συμβατικής ισχύος της προηγούμενης παράτασής της μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου 2026.

Αρθρο 2°

Σύσταση κοινής Επιτροπής

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στη σύσταση κοινής Επιτροπής τεχνοκρατών, η οποία θα μελετήσει τις επιπτώσεις, που επιφέρει η ανάπτυξη νέων τεχνολογιών (τεχνητή νοημοσύνη, εργασία σε πλατφόρμες κλπ) στην απασχόληση και στην αγορά εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση των προκλήσεων που συνεπάγεται ο τεχνολογικός μετασχηματισμός στην οργάνωση, το περιεχόμενο και το μέλλον της εργασίας.

Η Επιτροπή θα θέσει τα πορίσματά της υπόψη των διοικήσεων των συμβαλλόμενων μερών και εφόσον υπάρξει συμφωνία, αυτή θα αποτελέσει αντικείμενο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Τα συμβαλλόμενα μέρη

Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

Στον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (ΕΚ) αριθμ. 561/2006 του ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ και του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 15^ης Μαρτίου 2006, αφορώντα «Εναρμόνιση κοινωνικών διατάξεων στον τομέα των οδικών μεταφορών», στο Άρθρο 2 παρ. 1 ανεφέρεται το εξής:

«1. Ο παρών Κανονισμός εφαρμόζεται στις οδικές μεταφορές «α) εμπορευμάτων, όταν το μέγιστο επιτρεπόμενο βάρος των οχημάτων, συμπεριλαμβανομένου οποιουδήποτε ρυμουλκούμενου ή ημιρρυμουλκούμενου, υπερβαίνει τους 3,5 τόννους….».

Με τον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ (ΕΕ) 1054/2020 «Ελάχιστες απαιτήσεις για ανώτατα όρια στον ημερήσιο/εβδομαδιαίο χρόνο οδήγησης-διαλείμματα κ.ά.» της 15^ης Ιουλίου 2020 έχει προστεθή στο άρθρο 2 παρ. 1 (ανωτέρω) το ακόλουθο στοιχείο:

«αα. Από 1^ης Ιουλίου 2026, εμπορευμάτων που πραγματοποιούνται σε διεθνείς μεταφορές ή σε ενδομεταφορές, εφόσον το μέγιστο επιτρεπόμενο βάρος του οχήματος, συμπεριλαμβανομένου οποιουδήποτε ρυμουλκούμενου ή ημιρρυμουλκούμενου, υπερβαίνει τους 2,5 τόννους».

Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα

Δικηγόρος

Με το παρόν σας ενημερώνουμε πως δημοσιεύθηκε η υπ’ αριθμ. 18047/24.6.2026 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 3791, τ. Β΄, 29.6.2026 – βλ. συνημμένο αρχείο).

Με τη συγκεκριμένη απόφαση :

1. Από την 29η Ιουνίου 2026 εντάσσονται, υποχρεωτικά, στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ):

i) στην παροχή νερού, την επεξεργασία λυμάτων, τη διαχείριση αποβλήτων και τις δραστηριότητες εξυγίανσης, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 12,

ii) στην αποθήκευση και τις υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 13,

iii) στις δραστηριότητες κεντρικών γραφείων και παροχής συμβουλών διαχείρισης, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 14,

iv) στις δραστηριότητες διαφήμισης, έρευνας αγοράς και δημοσίων σχέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 15,

v) στις διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, γραμματειακή υποστήριξη και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 16,

vi) στα τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 17 και

vi) στην επισκευή και συντήρηση ηλεκτρονικών υπολογιστών, ειδών ατομικής και οικιακής χρήσης, αυτοκινήτων οχημάτων και μοτοσυκλετών, όπως αυτές εξειδικεύονται στον περιλαμβανόμενο στην ΥΑ Πίνακα 18.

2. Ορίζεται πως για τους ανωτέρω κλάδους, οι διοικητικές κυρώσεις που αφορούν στην εφαρμογή του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επιβάλλονται από την 16η Νοεμβρίου 2026.

* * *

Αποφ. 18047/2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Τροποποίηση του Μέρους Α’ «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Κα­ταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.»

(ΦΕΚ 3791, τεύχος Β΄ της 29.6.2026)

* * *

Με το παρόν σας ενημερώνουμε πως δημοσιεύθηκε η συνημμένη υπ’ αριθμ. 17737/23.6.2026 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 3767, τ. Β΄, 24.6.2026, με την οποία καθορίζονται οι διαδικασίες για τη συλλογή και καταχώριση δεδομένων επιχειρήσεων, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε καρκινογόνους παράγοντες, μεταλλαξιογόνους παράγοντες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, σύμφωνα με το π.δ. 48/2024, ώστε να υπάρχει καταγραφή των επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και εργασιών, των βλαπτικών παραγόντων, της χρήσης τους, των εργαζομένων που εκτίθενται καθώς και κάθε άλλης σχετικής πληροφορίας.

* * *

Αποφ. 17737/2026 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης-Ψηφιακής Διακυβέρνησης «ΟΠΣ-ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Ψηφιακό εργαλείο για την παροχή στοιχείων στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας από επιχειρήσεις, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε καρκινογόνους παράγοντες, μεταλλαξιογόνους παράγοντες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες, σύμφωνα με το π.δ. 48/2024 (Α’ 136) – Διαδικασία υποβολής.»

(ΦΕΚ 3767, τεύχος Β΄ της 24.6.2026)

* * *

Με το παρόν σας ενημερώνουμε ότι, μετά την ολοκλήρωση της δημόσιας διαβούλευσης, χθες (23.6.2026) κατατέθηκε στη Βουλή το συνημμένο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», προκειμένου να ξεκινήσει η συζήτηση στις αρμόδιες Κοινοβουλευτικές Επιτροπές.

* * *